4篇干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得合集近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，贯彻党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。治党治国之要，首在选人用人。我们要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现“落实从严治党，从严管理干部”的要求。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。选一个干部就是树一面旗帜。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激励广大干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得近日，党中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，此办法的颁发充分体现了党中央在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。一、提高执行力，学习政策是基础《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是“耳边风”，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让办法执行的更好。二、加大宣传力度通过电视、新闻、报刊、杂志、广播等媒体进行播放和解读该《办法》，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。三、提高执行力，制度配套是重点出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是党中央针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来完善和监督此《办法》的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。四、提高执行力，监督检查是关键制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一部分，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解，发现问题及时解决。本人觉得通过以上几种方式，对落实好党中央印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，一定会起到坚强有力的保障。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等文件明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分...