社会管理创新的行政法分析摘要：推进社会管理创新是维护我国社会和谐稳定的重要举措之一，目前我国在社会转型期间，从法治的角度研究社会管理创新是一个重要的研究课题，我们要清楚的认识到社会管理创新的内涵，从根源上理清社会管理工作，继而剖析社会管理创新的重要问题，寻求解决社会管理创新问题的途径。关键字：社会管理创新行政法自2004年中央提出”社会管理创新”的战略部署至今已有7个年头，社会各界广泛响应党中央的号召，积极开展社会管理创新活动，并取得了不少的成绩。当前我国处于经济社会发展重要战略时期和社会矛盾凸显期，社会管理过程中不断出现新情况新问题，这促使我们创造创新社会管理的新格局，完成保持并促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的重要使命。一、社会管理创新的内涵社会管理创新的涵义极其丰富，这是由社会管理本身内容的丰富多样性所决定的。作为政府职能之一的社会管理，是指国家通过制定一系列社会政策和法规范，对社会组织和社会事务进行规范和引导，培育和健全社会结构，调整各类社会利益关系，回应社会诉求，化解社会矛盾，维护社会公正、社会秩序和社会稳定，维护和健全社会内外部环境，促进政治、经济、社会、文化和自然协调发展的一系列活动以及这些活动的过程。社会管理创新，是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。①社会管理创新集社会管理与社会建设于一体，可以说是在社会管理活动下的社会再建设活动，社会管理创新赋予政府进行社会管理以新的形式，使其在社会管理过程中灵活的处理突发事件，有效的解决社会纠纷，合理的调节利益关系，力争实现政府执政能力的调高，促进社会公平正义，维护社会安定团结，有力推动社会和谐建设，实现国家的长治久安。社会管理创新的终极目标就是最大限度的实现社会管理的政治、经济、和社会效益，实现兼顾个方面利益基础上的公共利益最大化。二、社会管理创新的重点问题社会管理创新是建设社会主义的手段与方式，我国行政法上的行政就是国家行政机关和其他特定的社会组织为实现公共利益对公共事务进行组织管理服务的活动及其过程。诚然，社会管理创新工作是我们行政的重要手段之一，其目标也与行政密切相关，强化社会公共事务的管理，有效调处社会矛盾，维护各方各类群体的正当权益。推进社会管理创新，进一步完善社会管理体系，既要全面展开工作，又要抓住源头性、根本性和基础性问题，重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---点在于解决好流动人口服务管理、特殊人群帮教管理、社会治安重点地区综合治理等问题。②1、要推动流动人口服务管理创新。进行社会管理创新活动，要积极转变管理理念，不仅要坚持以人为本，还要充分尊重和保障人权。新时期，在社会管理创新方面，始终坚持以人民需不需要，满不满意为工作的评价标准，切实维护好人民的切身利益。目前我国流动人口比例较大，各个省市在推动流动人口服务管理方面，要按照公平对待、服务至上、合理引导、完善管理的原则，着力解决流动人口的就业、居住、就医、子女教育等基本的民生问题，实现广大流动人口人群的生存权问题的解决。2、要推进特殊人群帮教管理创新。社会管理创新的目的在于有效的化解社会矛盾，对特殊人群的帮教管理是实现在这一目的的重要举措之一。周永康在全国电视会议上指出预防打砸抢烧等违法犯罪事件、预防个人极端事件、预防黑恶势力犯罪，都要抓住特殊人群帮教管理这个关键。要贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅即将转发的《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》，建立衔接机制，落实安置政策，加强日常管理，帮助刑释解教人员更好地融入社会。3、要推进社会治安重点地区综合治理的创新。各级政府在进行城市规划、地区改造的过程中，要以城...