双柏县人民法院问责办法（试行）第一章总则第一条为加强我院干警队伍作风建设，强化履职责任，促进干警队伍转变作风、恪尽职守，切实做到为民、务实、清廉，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、国家公务员局发布的《公务员考核规定》(试行)、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、最高人民法院颁布的《法官行为规范（试行）》、《中共云南省委关于在全省实行领导干部问责制的决定》等规定，结合工作实际，制定本办法。第二条本办法问责范围为院属各部门、各基层法庭在职在编人员。问责对象是被问责事项的直接责任人和负有领导责任的院属各部门、各基层法庭负责人。院属各部门、各基层法庭负责人不履行或不正确履行领导职责，对本部门、本基层法庭发生的应该问责的行为承担领导责任。第三条问责遵循权责统一、赏罚分明、责罚适当、实事求是、公开公正的原则。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章问责事项第四条有下列（一）至（七）项情形之一，影响了本院工作的正常开展、正常的工作秩序、给本院造成不良影响或造成损失的，应当进行问责：（一）有令不行、有禁不止；（二）独断专行、决策失误；（三）欺上瞒下、弄虚作假；（四）态度冷漠、作风粗暴；（五）推诿扯皮、执行不力；（六）管理不善、处置不当；（七）不求进取、平庸无为；（八）院党组或院长认为应当问责的其他事项。主要是指：在工作、学习、生活中，虽未出现《问责事项》第（一）项至第（七）项内容，但由于其行为影响了本院工作的正常开展、正常的工作秩序、给本院造成不良影响或造成损失，院党组会议或院长办公会议认为应当对其进行问责的事项。第三章问责方式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条问责方式：（一）诫勉谈话；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）责令公开道歉或检讨；（五）调整工作岗位；（六）停职检查；（七）劝其引咎辞职；（八）责令辞职；（九）建议免职或免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用第三章（五）项至（九）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反党纪、政纪及其它规定应追究责任的，可同时由有关部门或本院依照相关规定及程序进行查处。涉嫌犯罪的，按照司法程序依法处理。第六条根据被问责内容的情节、造成的损失和影响，决定问责方式。（一）情节轻微，造成损失和影响较小的，采用诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉或检讨的方式问责；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）情节严重、特别严重，造成损失和影响较大、重大的，采用调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职或免职的方式问责；第七条受到问责处理的人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。无正当理由不服从或消极对待生效问责决定的、一年内连续出现两次以上（含两次）被问责方式中（二）至（四）项问责情形的或出现一次以上（含一次）（五）至（九）项问责情形的，本年度考核不得被申报为优秀、称职并取消当年评选各类先进、优秀资格。第八条有下列情形之一的，应当从重问责，本年度考核不得被申报为优秀、称职、基本称职或合格；取消当年评选各类先进、优秀资格。（一）在问责调查过程中，干扰、阻碍、不配合调查，态度恶劣、情节严重的；（二）在问责调查过程中或问责后，打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；（三）采取不正当手段，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的；（四）在问责调查过程中，弄虚作假、隐瞒事实真相的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条具有本规定第四条所列情形，但具有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免予问责。（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回不良影响的；（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任或承认错误的。第十条有下列情形之一的可免予问责：（一）因上级或领...