加强干部选拔任用监督推进会讲话发言材料总结【仅供学习参考，切勿通篇使用！】加强干部选拔任用监督推进会讲话发言材料总结从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量市委深入学习贯彻___关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设重要窗口、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。突出两个维护，强化选人用人政治监督。坚持以政治建设为统领，对标对表两个维护选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。一是立起选拔任用监督政治标尺。出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用五个办法等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制一个体系、三个机制，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。二是强化政治素质把关。出台加强领导班子政治建设的意见、领导干部政治素质考察办法，开展市管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐一进行政治画像，将××名干部列入需要提醒关注名单，对11人作出组织调整。三是开展担当作为政治督查。加强对贯彻落实___重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，近3年调整不适宜担任现职市管干部××人。健全干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制，在××个乡镇开展容错纠错判定试点，为×××名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。一是前移监督关口。出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关注破格提拔干部、领导干部身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判，从一开始就把好监督关。延伸监督链条，将市直单位、乡镇党委副书记和政府常务副职等××多个关键岗位干部纳入市委组织部备案管理，对任职人选事前备案审查。二是盯住关键少数。科学规范和有效监督一把手选人用人权，制定加强高素质乡镇（街道）党政正职队伍建设的意见，对一把手选人用人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、离任检查必核，既充分赋权又防止搞个人说了算。建立市管干部家属工作调动预报告制度，通过审核调动理由是否充分、是否存在利益冲突、是否人岗匹配、有无不良影响等，着力防范公权私用。三是健全放下机制。精准规范落实凡提四必，全面推行机关事业单位干部人事档案集中管理，细化干部任用听取纪检监察机关意见操作办法，明确个人事项报告20种不予采信情形，界定_举报查否4条标准，对不合格的坚决不放过、不搞下不为例，累计对××名干部被终止提拔程序。坚持靶向治理，匡正基层选人用人风气。针对选人用人显性违规问题减少、隐性问题时有发生的情况，全市上下联动抓纠治、强基础、促提升。一是常态化检查破解发现难。坚持专兼结合、动态调整，建好×××人左右选人用人检查人才库，制定检查工作质量标准，实现选人用人专项检查全覆盖、高质量。聚焦程序合规掩盖不合理用人难题，综合运用政治生态分析、动议提名回溯、谈话测评印证、口碑风评考察等方法，发现并查处个别地方领导干部子女扎堆重要部门、频繁调整到点就提等问题。二是专项整治破解根治难。持续深化基层选人用人突出问题专项整治，列出人事关系应转未转、违规兼职等12个方面问题，以干部工作基础相对薄弱的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机关直属单位、高职院校、产业集聚区等为重点，开展地毯式排查，特别是检查问题零报告单位，通过整治切实消存量、遏增量。三是四把利器破解追责难。综...