春建乡有关建立健全现任村干部激励保障机制通知建立健全村两委运行制度下面是小编为大家精心整理的春建乡有关建立健全现任村干部激励保障机制通知建立健全村两委运行制度文章,供大家阅读参考。中共春建乡委员会文件春委…2008?73号春建乡关于建立健全现任村干部激励保障机制的通知各村党（总）支部、村委会：为了切实加强村干部的管理监督，进一步调动村干部的工作积极性，推进社会主义新农村建设，根据市委《关于建立健全现任村干部激励保障机制的意见》（富委[2008]42号）文件精神，结合我乡实际，就建立健全现任村干部激励保障机制提出如下意见。一、建立健全村干部工作报酬机制（一）村干部报酬的享受对象全乡统一考虑的村干部报酬享受对象，为各村党组织书记、村委会主任，包括主持全面工作的其他班子成员。其他村干部的工作报酬，由各村根据本地实际，按相关程序自行制定办法。（二）村干部报酬的确定原则1．报酬标准因村制宜原则。根据村常住人口数量、集体经济收入状况、村级组织工作量大小等情况予以区别对待。一般村人口较多、集体经济收入较高、工作量较大的村，村干部的工作报酬相对高一些。2．报酬多少与工作实绩挂钩原则。建立健全村干部考核机制，经考核，工作实绩显著的，其报酬按标准兑现或另行奖励；工作实绩一般或较差的，根据情节相应扣减及至取消其考核奖金或部分基础报酬。3．报酬来源分级承担原则。由市、乡和村分级承担村主要干部的工作报酬，其中市、乡两级财政重点补助集体经济薄弱村的村主要干部。4．报酬调整适时原则。根据全乡经济社会发展等情况，适时调整村主要干部的工作报酬标准，一般每届调整一次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）村主要干部工作报酬的构成按照基本保障、拉开档次、因村制宜、分级承担的原则，村主要干部的工作报酬由基础报酬、考核奖金和其他补贴三部分构成。1．基础报酬。指在确保村主要干部都能享受到基本保障的基础上，体现村级规模大小的因素。根据各村常住人口数量、村集体可分配收入及村级组织工作量大小，划分为一、二、三类村，各类村主要干部的基础报酬分别由以下三项内容共同构成。（1）人口因素一类村：春建村、咸康村，每人每月250元；二类村：大唐村，每人每月200元；三类村：下俞村、徐家坞村、铁坎村，每人每月150元。所需资金由市、乡两级财政各承担50%。（2）经济因素一类村：咸康村，每人每月250元，资金由村集体承担；二类村：春建村、大唐村，每人每月200元，资金由市、乡财政各承担50%；三类村：下俞村、徐家坞村、铁坎村，每人每月150元，资金由市财政承担。（3）工作量因素一类村：咸康村、春建村、大唐村，每人每月500元；二类村：下俞村、徐家坞村、铁坎村，每人每月400元。所需资金原则上由村集体承担。2．考核奖金。在继续实施《富阳市农村党支部书记规范化管理办法（试行）》（富委[2000]6号）文件的基础上，将村委会主任纳入规范化管理办法。村党组织书记目标奖励补贴为平均每人每年5000元；村委会主任目标奖励补贴为平均每人每年4500元。所需资金由市、乡两级财政各承担50%。3．其他补贴。交通、通讯补贴等其他补贴是否发放及发放标准，由各村根据自身实际，经村两委会讨论、村民代表会议表决等程序确定，报乡党委、政府审批，资金由村集体承担。（四）村干部工作报酬的发放1．发放时间。基础报酬中涉及人口因素和经济因素部分报酬，一般按季发放；基础报酬中涉及工作量因素部分报酬和考核奖金，一般根据每季考核和年度考核结果按年发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2．发放程序。（1）村主要干部的工作报酬：乡党委、政府根据村主要干部百分考核制度进行考核，并报市委组织部、市民政局、市财政局审批。（2）村其他干部的工作报酬：村两委会集体研究后提出方案；乡党委、政府初审；召开村民代表会议表决通过；在村务公开栏进行公示；报乡党委、政府审批。二、建立健全村干部养老保险机制继续实施《关于建立全市行政村主要干部基本养老保险制度的意见》（富委[2003]109号）文件，组织...