公安局党委书记、局长2021年个人述职述廉报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。公安局党委书记、局长20__年个人述职述廉报告一年来,在各级党委、*的正确领导下,分局党委以守讲树主题教育活动、*专题教育活动为契机,深入贯彻党的十_大、十_大局,提升了对保持党的纯洁性的认识,增强了宗旨意识、忧患意识、责任意识、使命意识,加深了对改进工作作风、密切党群关系重要性的认识,做到信念不动摇、思想不松懈、斗志不衰退、作风不涣散,更好地担负起党和人民赋予的神圣使命,更好地服务和保障民生。二、坚持履责为要,切实发挥党委责任主体的龙头作用对照年初制定的党风廉政建设目标任务和上级的统一工作部署,分局领导班子成员和我本人积极采取措施,狠抓四个方面工作,推进分局公安工作和队伍建设实现新的发展。一是抓干部考核机制,认真履行一岗双责的政治责任。通过全面贯彻落实了了党风廉政建设两个责任,强化一岗双责,扎实开展系列主题教育活动,有效加强了广大干部民警警规警纪和岗位廉政教育。通过干部考核管理积分制管理,强化源头预防。分局党委倡导实绩、实干,公平、公正的用人机制,将不履职尽责的情形划分为xx类,加以详细记分说明,每月按照干部职级分序列积分排名公示,并将排名结果作为干部召回管理的重要依据。对积分排名靠前的x名正科职干部和x名副科职干部,分局党委进行了约谈。同时,在选用干部上将召回积分情况作为评绩的依据。__年x月中旬,分局党委积极争取市区支持,逐级向市局党委和区委汇报深化警务改革意见,在两极党委的支持下,将能力较强的xx名干部推上代理岗位。经过一年半的履职,在此次深化警务改革中,市委政法委、市局党委全力支持,整个干部队伍按照分局建议进行调整,对xx名干部进行考察。其中一名代理干部,因召回积分排名排位历次靠后,履职不力在干部考察中没有通过。二是抓廉政教育,筑牢拒腐防变的思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---防线。一年来,先后组织开展了守讲树、*、秉公执法、人民公安为人民等主题专题教育活动,带领党员干部深入学习领会领会党的十_大对廉政建设和反腐倡廉工作提出的新要求,学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,教育党员民警认真落实了了遵守党的政治纪律和贯彻XX八项规定精神、省委六条意见、市委六点要求、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及省市相关要求、转变作风方面等禁令规定,进一步强化民警廉洁自律意识。三是抓制度建设,强化党委班子成员模范带头作用的充分发挥。制定和完善了干部述职述廉、廉政约谈、诫勉谈话、函询、重大事项报告等制度,通过系列制度的出台与运行,基本形成了内容科学、有效管用的反腐倡廉制度框架,制度的建立、健全和完善,为推进党风廉政建设责任制起到了治本作用;分局确定了每位党委成员分管片区、负责联系指导x～x个大队,每逢重大工作决策、召开民主生活会,分局党委亲临指导和监督,同时,将大队班子述职述廉工作、个人重大事项报告工作落实了了的成效纳入年终班子考核的内容;分局党委对党风廉政建设直接推动、敢抓敢管、抓早抓小,坚持零容忍、宁听骂声,不听哭声的理念,收到了良好成效。四是抓监督制约,进一步规范权力运行。围绕分局执法和人财物管理等敏感岗位和关键领域,认真落实了了党风廉政建设有关要求,确保了权力在阳光下运行。发挥制度监督,认真落实了了领导干部廉政谈话、廉政约谈、诫勉谈话等制度;发挥社会监督,组织开展了群众满意度调查、聘请特邀廉政监督员、家庭助廉活动;发挥突出领域专项整治监督,建立个人廉政档案,强力推进分局执法领域突出问题专项治理;发挥审计监督,突出重大建设和采购项目全过程管控。不断健全权力运行的制约和监督机制,努力把权力关进制度的笼子,有效地从源头上遏制了腐败问题的发生。三、坚持廉洁为本,自觉树立清正廉洁的良好形象正人先正己,正己才能正人。我深知公安机关要想纯洁队伍,树立良好警风,领导干部必须以身作则、带头廉洁自律,起表率作用,所以我始终坚持老老实实做人、踏踏实实干事、清清白...