《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得3篇浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定了本《办法》。制定完善的监督和追责办法对于提高党员干部队伍建设质量，激发党组织的生机活力，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。《办法》为我们加强和改进新形势下干部监督工作提供了根本遵循，指明了目标方向。作为党务工作人员，身为党的一份子，必须深入学习体会《办法》中的重要精神，提高政治站位、强化责任担当。要全面落实《办法》的要求，就要从制度、方法、思想等层面深入研究探索，不断推动干部管理监督严起来实起来硬起来。一、建立完善的监督制度（一）、将监督制度贯穿日常工作建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿于干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励惩戒等干部工作各环节全过程。（二）、强化上级党组织监督检查主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。（三）、健全组织（人事）部门内部监督要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（四）、拓宽群众监督渠道开辟多种渠道和方式，主动公布监督举报的有效途径，接受群众监督，及时发现问题和解决问题。（五）、健全监督工作联席会议制度健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。二、建立完善的追责制度《办法》中表明，对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。责任追究是落实制度的重要保证。制度的严肃性、权威性于这种惩处。这是制度具有威慑力的原因所在。通过严格的他律，促使各级领导干部遵守党的各项规章制度，慎用党和人民赋予的权力，不敢也不能肆意妄为。三、提高政治觉悟，学会自我监督灯塔照亮航程，思想指引方向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。理想信念是干部的精神之“钙”。党员干部必须时刻清醒地认识到党的重要思想，立足本职岗位，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决贯彻执行党中央和各级党委的决策部署，坚决服从各级党委的集体领导和决议决定，带头遵守各项规章制度，维护班子团结，始终做到思想上清醒、政治上坚定、行动上有力，将看齐意识内化于心，外化于行。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，本固才能枝荣，根深才能叶茂。要做好监督工作，不仅要通过他律，要从自身做起，严格地自律，自觉提高政治觉悟和政治能力，严守政治纪律和政治规矩，永葆共产党人政治本色。作为党务工作人员，若是其身不正，一切工作部署要求都将是“纸老虎”、“稻草人”，党建工作开展更是无从谈起。只有以身作则，方能正己正人，给党员干部队伍带来正气，提升干部队伍素质，增强党务工作执行力；给群众树立榜样，建立廉政之风；给人民建立信心，支持配合党务工作。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：强化干部选任监督好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。日前，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从监督检查重点内容、工作机制、检查方式、责任追究等方面，细化要求举措，让干部选拔任用监督之网越织越密。突出政治标准“检视”干部选用标...