长清区领军人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻落实区四次党代会精神，深入实施人才强区战略，增强高端人才在引领重点产业发展中的带动作用，在全区加快打造现代产业体系，推动形成各类产业发展高地，依据《长清区中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）,制订本办法。第二条“长清区领军人才”指在长清区产业发展重点领域、骨干工业企业中任职的高级管理人才和掌握高端技术的各类专业人才。“长清区领军人才”的选拔工作，坚持党管人才原则，坚持民主、公开、公平、竞争、择优，不受身份限制，以个人任职资历、专业资格和社会贡献为依据，严格按照标准条件和规定程序进行。第三条区人才工作领导小组负责"长清区领军人才”的选拔和评审。第二章选拔范围和条件第四条选拔范围及数量长清区范围内，从事建筑建工、装备制造、农业产业化等传统产业以及文化旅游、金融、商务、信息等现代服务业中的各类高级管理人员和高端专业技术人员。每期领军人才的数量为20人。第五条选拔条件高级管理人员应具备的条件：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)能正确贯彻国家的经济政策，有良好的合规经营意识和良好的从业记录，履行社会责任意识强。(2)具有扎实的专业理论基础，富于战略思维，决策水平高,组织、推动能力强。(3)工作业绩突出，在本地区行业内处于领先地位，所任职机构对长清区经济发展贡献较大。(4)在企业担任高级管理职务3年以上。高端专业技术人员应具备的条件：(1)在重点企业中，从事研发、信息、财务等专业的高端技术人才。(2)具有较深厚的学术造诣和较突出的专业能力，具有高级技术职称或国际、国内认定的特殊专业技术资格。(3)能够跟踪本领域的先进水平，推动本领域先进技术的应用和创新，并产生明显的经济效益和社会效益。(4)研究成果在本行业中领先，在业内具有较大影响或工作业绩突出，对长清区贡献较大。第三章选拔方法和程序第六条选拔方法选拔"长清区领军人才”采取所在行业主管部门推荐和自荐的办法分期分批次进行。第七条选拔程序(1)公布条件及名额。区人才工作领导小组办公室以通知的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---形式向全区各企事业单位及主管部门公布选拔条件和名额。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(2)申报推荐。各企事业单位在本单位公布选拔条件，动员符合条件的人员积极申报，并对申报人员进行初步审查，研究确定推荐人选后填报相关材料，报所属行业主管部门，各主管部门严格审核后，报区人才工作领导小组办公室。个人自荐的，经所在单位同意后填报相关材料，直接报区人才工作领导小组办公室。(3)评审考察。区人才工作领导小组办公室组成联合评审小组，对上报的人选进行评审，提出评审意见，确定初步人选。(4)研究审批。召开区人才工作领导小组会议，讨论正式人选，研究决定后由区委、区政府发文公布并予以表彰。第四章管理制度第八条联系制度建立区级领导联系"长清区领军人才”制度，经常听取意见,积极帮助解决困难，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。第九条培训制度依托国际、国内知名培训机构，开展高端培训，提升国际视野、现代管理、创新理念等方面的能力水平。第十条管理制度长清区领军人才每两年选拔一次，每批管理期为两年。管理期内，个人或其所在机构出现违规违纪问题或其他重大不良影响的，经区人才工作领导小组研究后，取消其称号；因调离、辞职等原因离开长清区的，自动取消称号。管理期内的领军人才不再---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---参加同期区内其他人才工程的选拔，不再享受同期区内其他人才工程的待遇。第十一条年度考核制度每年底，区人才工作领导小组办公室对''长清区领军人才”进行年度考核，了解其个人履职、公司业绩等情况，考核结果作为享受各项待遇的重要依据。第五章有关待遇第十二条政治待遇优先推荐“长清区领军人才”作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人人选，鼓励围绕经济社会发展建言献策。第十三条津贴待遇...