苏南国家自主创新示范区建设研究摘要：建设苏南自主创新示范区是新时期党中央、国务院赋予江苏的新使命，是加快实施创新驱动发展战略的新起点。通过对自身存在问题的分析，借鉴相关研究，从政府的宏观调控合理规划到企业的整合创新要素，合理利用资源，力求解决苏南自主创新示范区建设过程中的问题，加快建设苏南国家自主创新示范区，使其真正发挥创新示范作用。关键词：苏南地区；创新示范区；解决方法：F124.3文献标志码：A：1673-291X（2016）06-0061-03引言2006年，中国国家标准化管理委员会提出了推动标准化自主创新12项措施。2009年起，批准北京中关村科技园区、武汉东湖高新区、上海张江高新区和合芜蚌自主创新综合配套改革试验区，2014年11月3日，国务院正式批复，同意支持南京、苏州、无锡、常州、昆山、江阴、武进、镇江等8个高新技术产业开发区和苏州工业园区建设苏南国家自主创新示范区。苏南地区已有良好的经济发展基础和丰富的科技资源，但经济发展方式还不够集约、经济与科技结合程度不够高、科技资源配置不尽合理、科技优势没有得到充分发挥。所以，如何解决苏南国家自主创新示范区建设当中存在的问题，将各地优势有机地结合起来，更好地建设苏南国家自主创新示范区显得尤为重要。一、文献综述国家自主创新示范区是在推进自主创新和高技术产业发展方面先行先试、探索经验、做出示范的区域。建设国家自主创新示范区对于进一步完善科技创新的体制机制，加快发展战略性新兴产业，推进创新驱动发展，加快转变经济发展方式等方面将发挥重要的引领、辐射、带动作用。国家自主创新示范区的影响深远，因此对于国家自主创新示范区的选择尤为重要。解佳龙、胡树华从载体支撑力、自主创新力、国际竞争力和集聚辐射力四个维度，设计了国家自主创新示范区“四力”甄选指标体系，并采用均衡判别模型和威弗组合指数构建了综合甄选模型来对国家自主创新示范区是否有承担示范重任加以评价[1]。在经济社会发展中，第一资源应属人才，李锡元、付珍运用AHP分析法了解了东湖国家自主创新示范区中的高科技企业人才需求及其满足情况，从中发现其对科技人才的主要激励因素并通过分析结果提出相关改进意见，完善高科技企业的人才激励机制[2]，以达到最好的激励效果。代利娟、张毅主要在科技金融方面对武汉东湖国家自主创新示范区进行了分析，通过对现存的金融漏洞分析，借鉴美国硅谷银行、杭州“科技支行”等案例成功的经验，从信用贷款、资本市场、组织体系、制度创新四个方面提出意见，完善金融创新体系[3]。本文将借鉴已有的对国家自主创新示范区的研究，充分利用已有资源和优势，解决苏南国家自主创新示范区建设中存在的问题，建设能带动周边地区经济发展的示范区。二、苏南国家自主创新示范区存在的问题苏南国家自主创新示范区建设主要存在以下一些问题：（一）传统模式的依赖性强，自主创新意愿不足苏南地区经济主要依靠加工制造及技术引入的传统模式，产生此依赖模式的主要原因有以下几点：1.人才问题。尽管江苏省出台了人才引进计划且有众多高校人才输出，但人才对接成功率低，高校过于重视理论，缺乏理论实际的结合，学术成果转化利用率低。同时，因为缺乏对企业中层人才的政策补贴等配套政策，导致了中小企业的人才流出。因此，企业仍难以培养引入核心技术人员，从而缺乏自主研发的核心技术。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.成本问题。中小型企业注重企业的利润率以及企业所面临的风险率，为提高企业利润，保证企业能够正常持续的运行，企业会选择尽量降低成本。因此，企业对于自主研发创新这种投入大、风险高、周期长的投资兴趣不浓，而更加倾向于引进技术。3.产业问题。创新示范区内的企业多为新兴产业，其产业的核心技术较难以掌握，不少企业处在产业链低端，选择从事附加值环节的加工。4.环境问题。创新资源配置率低，缺乏以产品利用为目的科学研究学术交流平台，缺少国家级研究机构[4]。（二）企业获利空间减少，融资难度较大苏南地区中小型加工制造企业居多，提高企业自身创新能力首先要解决的就是企业融资问题。而...