世界人才竞争中的中国战略提要：呼唤海外学子回国创新创业是我国在世界人才竞争中采取的最强有力的举措。采编/本刊记者史磊蕾二战期间，欧洲大陆战场上活跃着一支小小的谍报队伍，这就是经常随同美军一起行动的美国科学间谍小组——阿尔索斯，他们最重要的任务之一即搜寻德国的科学家。当时这支队伍的行动极为机密，鲜少人知。当二战结束时，“阿尔索斯”谍报队已成功将数千位德国科学家“抢”到了美国。1945年10月，“阿尔索斯”解散了，但这些从欧洲登陆到美国的科学家却成就了美国往后无可匹敌的科技优势，人才的重要性显而易见。不可否认，美国一直凭借不问种族、不分国籍的人才战略，成功吸聚到全世界最多的顶尖人才。而全球化日益明显的今天，越来越多的国家意识到国家间的竞争归根结底就是人才竞争，人才工作实为各项工作的重中之重，中国也不例外。以国家“千人计划”为代表的引进海外高层次人才计划已全面铺开，于中国而言，这是一项颇具开创性的工作。对此，海外学人中心首席顾问、中关村管委会原副主任夏颖奇在接受本刊记者采访时表示：“以‘千人计划’为代表的各项人才计划的实施将是中国在世界人才竞争中采取的最强有力的举措。我们要顺应主流形势继续推进各项人才计划，不断改善我们的人才工作。”特殊的优秀群体《千人》：以“千人计划”为代表的各类海外引才计划已经全面铺开，可以说我国正处于一个规模化引进海外高层次人才的涌潮期，那么在您看来引进海外高层次人才工作的重要性在哪里？夏颖奇：我在中关村工作时，曾做过一个海归回国创业的研究课题，在分析了一大堆数字和案例之后得出了一个非常自信的结论：“海外留学人才是中国知识分子中的优秀群体海归回国创新创业是加速我国现代化和国际化的重要载体。”那之后的几年里，中关村陆续地涌现出邓中翰、李彦宏、韩庚辰、严望佳等一大批海归创业精英。而今，我们大规模引入海外人才回国创新创业，正是因为留学生本身是一个特殊的群体，并且这个群体很优秀，他们在国外时间长，了解国外的科学技术，很多人在外国已经取得了不菲的成绩，或是供职名企，或为知名大学教授。引入他们，是我们国家要实现国际化和市场化的迫切需求。我们需要的国际化和现代化是西方发达国家发展科学技术、促进研究开发、促成生产力迅速提高的那些要素，而留学生能够带回来人才、技术、风险投资、产品、管理理念等等，正是当前中国社会所需要的。中国正处于一个关键期，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等方面，迫切需要一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国创新创业。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因而，海外高层次人才是我们国家需要的一批人。这一时期的引才工作，是党和国家从实现整个中华民族伟大复兴的战略角度出发而提出的，是高瞻远瞩的。《千人》：这个时期的工作的确非常具有开创性，同时也会出现一些问题。您觉得有哪些地方需要改进？如何改进？夏颖奇：从人才评审方面来说，评审过程相对来说还是过于简单。如果可能的话，我们还可以把这个工作做得更细，比如参选者的文凭、公司、销售额、专利技术、著作和创业公司的财务报表等除了需要原始件来证明，必要的时候还要请评审专家进行复核，存疑的地方及时备录在案以待进一步调查。另外，评审组里尽可能多的包含各个学科领域的专家学者，不能清一色都是专攻技术或者都是做投资的，评审工作一定要着重强调专业化、科学化。在人才服务工作方面也要与时俱进。近来，海外留学博士的心态有了很大的变化，一方面感受到了国家的召唤和相应的优厚政策，另一方面又必须考虑回国可能遇到一些现实的问题。比如，有人觉得回国当教授竞争激烈，位置太少；回去创业市场饱和，成功率并不高；如果是回到像北京这样的城市，房价太高、买车还要摇号……这些社会发展带来的新问题都可能形成海归回国优良环境创建中的新短板，所以我们制定未来的人才政策时，很多问题都必须思虑周详。但重要的是，通过“千人计划”的推行，带...