贯彻落实新时代党的组织路线领导干部政绩考核心得有感5篇【篇一】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。一、推行干部政绩“大统考”，考出高质量发展好导向。坚持把推行干部政绩“大统考”作为推动高质量发展的关键一招，大力加强党对考核工作的领导，坚持制度先行，每年对标中央最新部署、对照高质量发展最新要求，优化完善实施办法及指标体系。开展政绩“大统考”，广大干部贯彻新发展理念、践行“两个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---维护”更加坚定自觉，高质量发展向上攀登、联系群众向下扎根蔚然成风。二、设计“三张考卷”全面考，考出干部正确政绩观针对经济发展“一俊遮百丑”等问题，从优化考题入手，将经济发展“一套考题”拓展为“三张考卷”。一是高质量发展综合绩效评价。采取“共性指标+个性指标+加减分”的指标设计，全部量化计分。围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指标。设置加减分项，鼓励各地各单位补短板、锻长板。二是党的建设成效评价。围绕贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，突出政治统领设置考核内容，合理分配定量与定性指标。对党员领导干部突出考核政治品质、专业素养以及履行抓党建“一岗双责”情况，推动党员领导干部把党建责任扛在肩上、落到实处。三是社会满意度评价。设置群众对就业、看病、上学、出行是否满意等问题，通过电话、访谈、问卷等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，不断提升群众的幸福感获得感安全感。三、创新“三种方法”立体考，考出干部政绩含金量。针对党建和经济社会发展“两张皮”、政绩“大锅饭”、年度考核“一锤定音”等问题，坚持考在经常、多元识别、多方印证，着力完善知事识人体系。一是以“乘数计分法”放大党建引领效应。将高质量发展得分作为基数，党建得分与80分的比值作为系数，两者相乘得出总分，体现党建与发展的同频共振。二是以“三个挂钩”探索知事识人新路径。实行领导班子等次与单位等次挂钩、领导干部等次与班子等次挂钩、机关干部优秀等次比例与单位等次挂钩，通过考准“事”来识准“人”，初步实现考事与考人相结合。三是以“季度监测、半年评估”为载体完善平时考核。依托综合考核管理信息系统，每季度统计监测考核指标，每半年进行评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---估反馈，实现考核数据全程“线上跑”，让平时考核落得实、年终考核有印证。四、强化结果运用动真考，考出干事创业精气神。充分发挥党组织领导把关作用、组织部门分析研判职能，看分不唯分，按比例刚性定出考核等次，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有机衔接起来，每年召开高质量发展总结表彰大会，表彰考核优秀的领导班子和领导干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。政绩考核树立鲜明导向、催生蝶变效应。广大干部比学赶超、创先争优，开拓进取的多了、碌碌无为的少了，真抓实干的多了、花拳绣腿的少了，担当任事的多了、敷衍塞责的少了。民生保障、生态环境持续改善，大美城市换新颜。【篇二】---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。面对新形...