##市环保局关于民主评议重点岗位科级干部工作的实施方案各科室单位：为进一步推动机关效能建设和民主评议工作不断深化，切实解决“中梗阻”现象，根据《##市在市直重点岗位科级干部中开展民主评议活动的工作方案》（衡纠办字[]2号）要求，我局有8名重点岗位科级干部（领导职务）被市纠风办确定参加民主评议活动。为确保此项工作扎实有效开展，制订本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“提速、提质,为人民、促发展”为主题，突出优化发展环境，着力解决在重点单位重点岗位科级干部中程度不同地存在的大局意识不强、服务水平低、工作效率差、纪律松弛、群众观念淡薄，以及吃、拿、卡、要、报，冷、横、硬、推等问题，进一步提高中层干部执政为民、执法为民和服务社会的水平，加强对中层干部的监督管理，弘扬正气，激发活力,发挥好中坚作用，为实现我市经济更快更好发展做出新贡献。二、组织领导成立局民主评议重点岗位科级干部领导小组，由局党组书记、局长刘振廷同志任组长，局党组成员、纪检组长赵强和局党组成员、副局长代树瀛同志任副组长，人事科、机关党委、办公室、监察室为主要负责人为成员。领导小组办公室设在监察室，协助市民评办、效能办组织实施，开展工作。三、参评人员污染控制法规科科长刘建军，副科长贾喜斌、张智慧；监督管理科科长宋宏，副科长王玉平；环境监察支队队长肖燕芳；环境稽查大队队长何锡振，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---副队长李明辉。四、评议内容1、大局意识。贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的指示、决定、决议等情况，是否能够做到一切围绕大局，一切服从大局，一切服务大局。2、群众观念。是否主动关心群众，想群众之所想，帮群众之所需，谋群众Z所求，努力为群众提供优质服务；对群众反映强烈的热点、难点问题的解决处理情况及群众的满意程度。3、服务质量。各项服务措施是否规范、公开并落实到位；是否在规定和承诺时限内完成相关工作；对重大事项是否急事急办、特事特办;服务有无过失，甚至造成不良后果。4、服务态度。在履行职责过程中，对各级各部门來单位办事人员和群众是否存在“生、冷、横、硬、推、拖”和“门难进、脸难看、事难办”的现象，服务对象的满意情况。5、廉洁从政。是否依法行政，有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款和吃、拿、卡、要、报现象，有无不给好处不办事、给了好处乱办事，不请吃喝拖着不办，请吃请喝马上就办等问题。五、评议方法评议活动在市民主评议活动领导小组和机关效能建设联系会议的统一领导下进行，市民评办、效能办负责组织、协调和监督，局民主评议重点岗位科级干部领导小组配合组织实施。（-）评议方法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---评议采取述职评议、群众评议、单位领导评议等三种方式结合进行。1、述职评议。由局民主评议重点岗位科级干部领导小组组织述职评议大会，机关及下属单位全体人员参加，市民评办、效能办监督指导。具体程序是：（1）被评议科级干部进行述职，介绍本人工作情况；（2）统计报告测评主体到场情况；（3）现场填写测评票；（4）当场机读，并公布各类得票数量。2、群众评议。市民评办、效能办负责组织。测评主体为本年度各级各部门和群众来本科室办理业务事项的人员或代表。基本程序是：（1）由重点岗位的科级干部向市民评办、效能办提供全年办理主要业务的相关单位、相关人员、相关事项的口常登记册；（2）市民评办、效能办按照登记册选取服务对象，并根据服务对象的实际情况，可采取三种方式进行评议：组织其服务对象进行集中测评、向相关服务对象发函进行测评或派专人到相关服务对象中发放测评票进行现场测评;（3）所有测评方式都将在民评代表的监督下由市民评办、效能办统一组织实施。3、单位领导评议。由市民评办、效能办统一组织。局领导班子成员以填写测评问卷的形式评议本单位科级干部。（―）计分方法每张问卷对某人的评价分为四个档次：“好”为100分；“较好”为80分；“一般”为60分；“差”为40分。因对某人工作不了...