规范县委书记用人权提高选人用人公信度全国组织部长会议指出，要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点，强化对干部选拔任用工作的监督。近年来，南漳县在“科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作中紧扣干部选拔任用工作的关键环节，进一步规范县委书记用人权，提高了选人用人的公信度。一、规范初始提名方式,提高民主推荐环节的公认度一是规范干部的调整动议。干部调整动议由县委组织部根据掌握的情况，严格按照《干部任用条例》规定，在有职数、有空缺职位时，提出调整建议，由县委书记和常委会根据建议研究决定是否动议调整干部。县委书记在干部调整动议阶段只提调整方向，不提具体职位；只提选任原则和标准，不提具体人选；只提选拔要求，不指定选拔范围。二是规范干部的推荐提名。县委明确规定，各级领导干部特别是县委常委会领导成员不得采取授意、暗示的方法推荐干部，不准采取口头方式推荐干部，必须填写《领导干部向党组织推荐提名干部登记表》，并署个人真实姓名，不得直接或间接推荐本人的配偶、子女、直系亲属和身边的工作人员。坚持把民主推荐作为选拔任用干部的基础环节和关键环节，在民主推荐时坚持走群众路线，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不划框框、不定调子，凡不符合《干部任用条例》规定的任职资格的，一律不纳入推荐范围。凡没有进行民主推荐的干部一律不研究、不讨论、不上会，民主推荐中多数群众不认可的一律不列为考察对象。不得用推荐后备干部或民主测评的结果代替民主推荐。三是量化提名推荐结果。坚持将民主推荐票与个人奖惩情况结合起来进行综合量化评分,根据干部综合得分情况确定考察对象。综合得分主要包括三个部分，即：民主推荐分、奖励分和扣除分。民主推荐分值就是对民主推荐票进行加权计算，奖励分就是将干部个人荣获国家、省、市、县四级奖励情况换算成分值扣除分就是将干部个人受到的组织处理情况换算成具体分值。对民主推荐结果进行量化评分改变了过去那种仅仅根据民主推荐得票情况确定考察对象的单一做法，有助于解决在民主推荐环节简单地“以票取人”问题。二、完善决策任用机制，提高讨论决定环节的准确度我们把对拟任人选的讨论和表决作为规范和监督县委书记用人行为的关键环节，重点完善了三个机制，充分发挥集体功能，使县委书记用人权在集体决策中得以体现。一是会前把关制。组织召开会议时，坚持做到出席会议的人员未达到应出席人数三分之二以上的不召开，县政府主要领导、纪委书记、组织部长有一人缺席时不召开。在提交常委会讨论时，坚持“六个不研究”，即：任免理由不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---充分的不研究；工作程序不到位的不研究；条件、资格不具备的不研究；超职数、超规格的不研究；准备材料不完备的不研究；群众意见较大或有问题没有核实清楚的不研究。二是县委书记“末位表态”制。讨论时，坚持先由与会人员逐个发表明确意见，县委书记最后发言的顺序，防止出现讨论发言“定调子”、“一言堂”现象，避免决策任用“先入为主”、“一锤定音”问题的发生。三是集体表决制。对县管干部的调整任用一律实行常委会(或全委会)无记名投票表决的方式。表决结果当场统计，当场宣布。表决的对象不仅包括提拔重用的县管干部，而且包括平职调整的干部以及降免职干部。坚持以会议表决形式体现领导集体的意志，对意见分歧较大的干部，一律暂缓表决，不搞“强行通过”。对经集体研究未通过的干部，不临时动议另提人选。三、加强全过程监督，提高干部选拔任用工作的透明度一是对干部任前进行联合会审。注意征求和听取干部联席会议成员单位及相关执纪执法部门的意见，干部考察结束后，由各成员单位根据平时掌握的干部监督信息，对每一名考察对象的任职资格和现实表现进行联合会审，对干部是否存在违纪违规行为进行联合鉴定，共同把关，提出能否提拔任用的具体意见，征求意见一律采取书面的形---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---式，并加盖党...