正副处级女干部退休年龄3月1日起规定3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前，中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。2022年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2022年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不管男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量裁减的速度。目前备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2022年开头，1965年出世的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出世的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;其次，从2022年开头，1960年出世的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老金。对于推迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年头：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面概括的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，根本达成严格按法定退休年龄执行;其次步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的区别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?概括的理由有以下几点：第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会进展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预料制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年头的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的滥用，不利于我国经济的协调进展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。其次，提前退休问题对比突出。大量企业把提前退休制度作为企业的一种鼓舞性政策，通过提高自然减员的速度来提升企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业的效率。还有好多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说意味着缴费人数的裁减和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削减。对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业颠峰的到临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农人工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。假设提高退休年龄，就占去就业机遇的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在还是将来，政府均不成能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做打定，以保证这一制度在公允、平稳的前提下逐步过渡。推迟退...