程占省许卫民冀红宙河南省烟草职工培训中心河南许昌461000【摘要】烟叶分级技能人才队伍是烟叶原料上水平的重要保证。本文在分析河南烟区烟叶分级技能人才队伍现状、问题、成因的基础上提出了相应的培养对策与建议，以期尽快解决目前烟叶分级技能人才队伍存在的问题，为烟叶原料上水平提供技能人才保障。【关键词】烟叶分级；技能人才；问题；培养对策DOI:10.13751/jki.kjyqy.2014.22.118烟叶分级技能人才是指在烟叶收购验级与质检岗位，掌握烟叶分级专业知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员，主要包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，其中高级工、技师和高级技师为高技能人才。这些人员是烤烟国家标准的贯彻执行者，是向烟农传授烟叶分级技术的推广者，是烟叶进入市场的把关者，是企业质量信誉和市场信誉的维护者。因此，培养建立起一支数量充足，结构合理，技术精湛关键环节发挥作用，能够解决烟叶分级操作难题的技能人才队伍，对保障烟叶原料上水平具有重要意义。1.烟叶分级技能人才队伍现状分析近年来，省、市级烟草公司为加快烟叶分级技能人才的培养，加大了教育培训力度，使烟叶分级技能人才队伍建设取得了明显成绩。1.1有一定数量的烟叶分级技能人才队伍2013年，全省有371个烟叶工作站（点），共有烟叶分级检验人员965人。据调查，具有烟叶分级中级工职业资格的357人，占烟叶分级检验人员总数的36.99%；具有烟叶分级高级工职业资格的523人，占烟叶分级检验人员总数的54.20%；具有烟叶分级技师职业资格的85人，占烟叶分级检验人员总数的8.81%；没有人员具有烟叶分级高级技师职业资格。他们在烤烟国家标准的贯彻执行，提高烟叶收购质量，保证烟叶购销计划的完成等方面发挥了重要作用。1.2烟叶分级技能人才的培养持续有效，技能不断提升近年来，各级烟草公司领导十分重视烟叶分级技能人才的培养，积极组织烟叶分级技术骨干参加国家局、省局举办的烟叶分级、技能鉴定培训班，2500多人次。为推进烟叶分级技能人才队伍建设工作，选拔和培养烟叶分级高技能人才，以职业技能竞赛为载体，国家烟草专卖局（公司）举办了五届烟叶分级职业技能竞赛，河南省烟草专卖局（公司）举办了三届烟叶分级职业技能竞赛，有10人被国家烟草专卖局授予“全国烟草技术能手”荣誉称号，30人被河南省烟草专卖局授予“河南省烟草技术能手”荣誉称号。通过竞赛，选拔出了一批烟叶分级优秀人才，在实际工作中很好地发挥了模范和带动作用，推动了烟叶分级人员技能水平的提升。2.存在的主要问题及原因分析烟叶分级人员的技能尽管处于上升和发展的趋势，但是，烟叶分级队伍存在着岗位技能人才数量不足，年龄老化；学历偏低，后劲不足专业理论知识缺乏，实操技能不强；竞争激励机制不健全，工作学习缺乏主动性；培养力度不够，高技能人才短缺等问题。2.1数量不足、年龄老化1983年，河南省烟草专卖局（公司）成立，各地市相继组建了烟草公司，建立了烟叶收购站，从其它行业转入烟草行业一部分人员从事烟叶分级检烟工作，这些人员有的已经退休，目前所剩无几。二十世纪八十年代中后期，分配到烟草公司的大学毕业生，有一部分人员从事烟叶分级检验工作，但是，有相当一部分人员调走的调走，转行的转行。20世纪90年代，各地（市）烟草公司为加强烟叶分级检验队伍建设，相继从烟草技工、中专、大专学校接收了一批毕业生充实烟叶烟草公司经济增长点主要依靠卷烟销售。每年接收一定数量的复退兵，录用大学毕业生，这些人员大多数被分配到烟草专卖和卷烟营销岗位少数分配到烟叶生产岗位，愿意从事烟叶分级检验工作的人员，寥寥无几。烟叶收购验级与质检岗位人员年龄结构见下表。注：烟叶收购验级与质检岗位在编总人数965人。从上表可以看出，年龄在40岁以上人员，占目前烟叶收购验级与质检岗位总人数的68.1%。由于烟叶分级队伍得不到及时有效的补充新人，在烟叶收购季节，有些烟区还雇佣劳务合同工。因此，存在着烟叶分级人员数量不足，年龄老化的突出问题，与烟叶原料保障上水平极不相适应。2.2学历偏低，后劲不足目前，从事烟叶分级工作人员的学历可...