关于贯彻执行《干部任用条例》等干部监督相关政策法规情况的自查总结根据区委组织部关于对《、等干部监督相关政策法规贯彻执行情况进行检查的通知》的文件精神，我会高度重视，按照要求对今年以来的干部选拔任用以及议事规则相关情况工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：一、加强领导，认真学习我会领导班子对《干部任用条例》、《议事规则》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取例会、座谈、讨论的方式进行行了重点解读，并要求各业业务科室要结合自身工作特特点，自行组织学习、交流流。在学习过程中，大家一一致认为，《条例》既贯彻彻了中央对干部选拔任用工工作的新要求，又吸收了干干部人事制度改革的新成果果，是从源头上预防和治理理用人上不正之风的有力武武器，形成了事前报告、事事后评议、离任检查、违规规失责追究的监督链条，具具有很强的针对性和操作性性。领导班子要求，要把把学习贯彻好《条例》、《《议事规则》作为当前和今今后一段时期妇女工作的一一项重要任务，真正做到认认识到位、工作到位、落实实到位。同时积极开展干部部选拔任用工作以及议事规规则等内容的专题学习、专专题讨论活动，确保领导干干部领会和知晓，认真做好好干部选拔---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任用的审核把关关，按照干部监督规定办事事办文，进一步健全内部监监督管理机制，并致力提升升干部工作业务水平，切实实加强干部自查工作的管理理，大力营造风清气正的选选人用人环境，将干部监督督相关政策法规贯彻执行的的各项工作要务落实到位。。二、积极贯彻，严厉执执行围绕贯彻实施《条例例》及《议事规则》，为进进一步提高选人用人公信度度，强化选人用人“防火墙墙”，我们将在强化教育培培训的基础上，完善健全与与干部监督相关政策法规相相衔接的工作措施，重点抓抓好以下四个方面的工作。。一是在责任追究方面做做到“四个严格”。一把手手作为第一责任人，要严把把关口，敢于负责，坚决排排除干部选任工作中来自各各方面的干扰，自觉接受来来自各方面的监督；严格记记实，从干部选拔任用的推推荐提名到考察酝酿、讨论论决定，都要如实详细地记记录，对不认真落实记实制制度的，追究相关人员责任任；严格查核，对我会因私私出国的机关工作人员就登登记备案、证件管理及审批批程序进行慎密把关，特别别是对个人信息更新、提交交资料齐整、部门审核意见见等方面按照市、区相关文文件要求及规定严格执行，，切实健全机关工作人员出出入管理制度；严厉处理，，群众举报受理体系，加大大查核力度，做到有举必受受、有案必查、下级不查上上级查。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是在有关事项项报告方面做到“三个明确确”。就是明确报告内容，，对规定该报告的情况必须须报告，决不允许出现瞒报报、漏报、迟报的情况；明明确审核程序，对报告事项项逐一审核、详细论证、集集体决定，杜绝个人审批、、口头审批；明确禁止情形形，对禁止批准的情形，一一律不予批准。三是在改改进干部选拔任用工作方面面做到“三明确、六坚持””。在干部选拔任用工作中中，明确一个工作目标，即即以尽可能调动各个层面干干部积极性为工作目标；明明确一个指导思想，即公道道正派、用人所长的指导思思想；明确一个标准，即坚坚持德才兼备、干事创业的的选任标准；坚持六项原则则，即严格职数、充分酝酿酿、扩大民主、严格程序、、正确导向和保持稳定的原原则。四是在从严管理干干部方面做到“贯穿一条主主线”。把干部培养、选拔拔任用、教育引导、廉洁奉奉公、实绩考核、奖励惩戒戒等贯穿于干部管理的全过过程；落实干部诫勉谈话、、述职述廉和有关事项报告告制度，抓好任前公示、民民主生活会等制度的落实；；完善干部考评制度，使考考核工作真正考出导向、考考出压力、考出动力，加强强对后备干部的教育、培养养和管理，突出党性锻炼和和实践锻炼；加强对重点干干部、重点时期、重点岗位位干部的监督，防之干部管管理失之于宽、失之于软。。三、自查自纠，落实整整改---本...