市村干部经济待遇管理办法市村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条为进一步加强农村基层组织建设，调动村干部的工作积极性，充分发挥村干部在建设社会主义新农村中的骨干带头作用，根据省委组织部（豫组（XX）14号）有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称的村干部，是指在市核定职数内的村两委干部，每村按3至5名严格控制。第三条村干部经济待遇管理应坚持的基本原则：（一）坚持与全市经济社会发展水平和财政承受能力相适应的原则；（二）坚持资金来源以市、乡以上为主，合理利用村级资金的原则；（三）坚持落实经济待遇与考核评价结果挂钩的原则；（四）坚持按照规定职数发放的原则。第二章工作报酬第四条对在职村干部实行“基础+绩效”的结构工资报酬制，实现报酬结构多元化、标准公开化、认定动态化、发放固定化。第五条村党组织书记月基础报酬与绩效报酬之和为600元，村委会主任月基础报酬与绩效报酬之和为480元，其他两委干部月基础报酬与绩效报酬之和为360元。村两委干部的基础报---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---酬占基础报酬与绩效报酬之和的70%,绩效报酬占基础报酬与绩效报酬之和的30%o第六条村干部工作报酬由财政安排的农税改革转移支付资金和孟州市财政配套资金两部分组成，并统一纳入村级运转经费。第七条基础报酬和绩效报酬由财政部门按季度从村级运转经费中统一拨付到各乡镇办事处。第八条基础报酬每月由乡镇办事处直接打入村干部个人报酬账户。绩效报酬由乡镇办事处结合“三票评议”和农村党组织书记综合考评情况每半年发放一次。农村党组织书记的绩效报酬按照以下标准执行：考评得分在90分（含90分）以上的，全额发放；考评得分在70分（含70分）以上、89分以下的，按绩效报酬全额的90%发放；考评得分在60分（含60分）以上、70分以下的，工业滤布按绩效报酬全额的80%发放；考评得分低于60分的，或是考评被确定为不称职等次的，不发放绩效报酬。村委会主任和其他两委成员的绩效报酬按照孟发〔XX）3号文件规定执行：“三票评议”平均满意率在80%（含80%）以上的，全额发放；平均满意率在70%（含70%）以上、80%以下的，按绩效报酬全额的90%发放；平均满意率在60%（含60%）以上、70%以下的，按绩效报酬全额的80%发放，平均满意率低于60%的，不发放绩效报酬。第三章养老保险---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条对连续担任村党组织书记或村委会主任4年以上的现任农村党组织书记、村委会主任，凡男50岁以下（不含50岁），女45岁以下（不含45岁），由本人提出书面申请，村两委和乡镇办事处审核，报市委组织部批准，方可参加养老保险。第十条养老保险费用采取市、乡（镇、办事处）财政和村党组织书记、村委会主任个人按照3：3：4的比例共同承担。具体交纳标准和办法按照劳动保障部门规定执行。第十一条现任村党组织书记、村委会主任中若在本办法下发前集体已经为其办理过养老保险的，不再享受本办法规定的养老保险待遇。第十二条未到领取养老保险金年限离任的，个人若继续参保，参保费用由个人全部承担；若不参保的，按照劳动保障部门有关政策办理相关手续。第十三条财政按比例负担养老保险费用累计满15年以上的村党组织书记，离任后不再享受本办法规定的离任生活补贴。第四章荣誉奖励第十四条市委对在村级经济社会发展中工作实绩突出的村党组织，向各级党组织推荐表彰。滤布对于荣获孟州市级“五好”村党组织的，一次性奖励村党组织书记500元；荣获焦作市级“五好”村党组织的，一次性奖励村党组织书记1000元；荣获省级“五好”村党组织的，一次性奖励村党组织书记2000元；荣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---获全国先进基层党组织的，一次性奖励村党组织书记5000元。第十五条荣誉奖励资金由市财政负担。第五章离任补贴第十六条建国以来正常离任的农村党组织书记，累计担任村党组织书记9年以上18年（含18年）以下的，每月给予100元的生活补贴；累计担任村党组织书记18年以上的，每月给予200元的生活补贴。第十七条...