新时代老干部工作存在的问题及对策建议思考

新时代老干部工作存在的问题及对策建议思考习近平总书记在党的十九大报告中指出:认真做好离退休干部工作。简短的11个字,一字千金,如何做好新时代老干部工作,如何落实好“认真做好离退休干部工作”的要求,是每一名老干部工作者肩负的历史使命。一、新时代对老干部工作的新要求在新时代新形势新任务背景下,如何全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把新时代老干部工作做深、做细、做实;如何服务好管理好离退休干部这个特殊群体,认识和把握好新时代老干部工作的特点;如何教育引导老干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来,这对新时代老干部工作者提出了更高、更具体、更全面的要求。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(一)老干部工作只能加强不能削弱。老干部工作不是中心围绕中心,不是大局事关大局,是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,在我们党的工作中具有特殊重要的地位。老干部工作的历史定位和历史使命不会变,老干部工作必然与加强党的建设、推进干部人事制度改革相适应。老干部工作具有政治属性和社会属性,政治属性是老干部是我们党和国家的宝贵财富和政治资源;社会属性是老干部是老龄人口的重要组成部分,是社会管理和服务的对象。围绕政治属性应加强离退休干部思想政治建设,引导老同志坚定理想信念,积极弘扬主旋律,传播正能量,这是老干部工作的重中之重。围绕社会属性,根据老干部的个性化的需求进行管理服务信息化、精准化、规范化的“三化”建设。(二)推动新时代老干部工作势在必行。当前,退休干部人数不断增加,一些单位的老干部数量已超过在职干部数量。老干部队伍更是一支庞大的政治力量,是党的重要执政资源。老干部工作的职责要求我们,要有自觉的政治担当,保持老干部队伍坚定信仰、坚定信念、坚定信心,为促进离退休干部管理服务作出贡献;从队伍结构看,离休干部整体到了高龄期,全地区平均年龄已近90岁,离休干部数量正在加速减少,退休干部数量逐年递增。从社会---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---生活和思想状况看,人们的价值观呈多样性和复杂性的趋势,对政治参与和精神文化方面的需求更加突出;从活动方式看,人户分离、异地居住、外出频繁等情况逐步增多,部分老干部和流动老党员存在管理真空;从需求看,老干部群体需求呈现多样化、个性化。以上现实情况要求我们的工作思路有新转变、服务管理有新举措、工作体制机制有新模式,创新推动新时代老干部工作势在必行。二、当前老干部工作存在的突出问题一是老干部群体利益多元化趋势日益明显,覆盖政治、生活、文化等各方面,如空巢、丧偶、独居的双高期老同志更多的是生活照顾、心理慰藉等方面的诉求,刚退休的老同志则是丰富精神文化生活层面的需求,多样化、个性化的服务要求。仅仅依靠老干部工作部门是无法独立完成的。同时,老干部习惯于找组织帮助解决日常生活中面临的大量实际问题,如房产过户、遗产继承,医疗住院等,这些诉求不属于老干部工作部门的职权范围,往往得不到有效解决。二是机关、事业单位、企业等不同性质单位的退休干部甚至离休干部在收入待遇上存在差距。异地安置、异地居住的老同志与所在地离退休干部待遇之间差距也不同程---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---度存在,其中不少老干部具有基本相同的起点和经历,互相之间攀比时常出现。这些问题成为老干部工作必须重视的重点、难点之一。三、创新开展新时代老干部工作推进新时代老干部工作创新发展,要立足大局,着眼长远,从工作理念、工作内容和工作方法全方位创新,立体式突破。在工作理念上,要增强改革意识。在工作内容上,要从注重保障性养老向注重精神文化养老转变。一是强化思想政治引领。把离退休干部思想政治建设摆在首要位置,着力在优化组织设置、建立长效机制上下功夫,不断加强理论学习和思想教育,引领老干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守...

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