经济开发区技能型人才培养策略摘要：随着我国经济的发展，各大城市都将技术开发列入了规划当中，其中经济开发区就是典型的技术培养基地。国家城市的发展离不开人才的支持，经济开发区以其独特的优势培养着一批又一批的知识人才。其中，技能型人才的培养更是为国家的发展带来了不可忽略的影响。基于此，对经济开发区的技能型人才培养策略进行分析。关键词：经济开发区；技能型人才；培养：F127文献标志码：A：1673-291X（2017）15-0113-02人才对于我国的持续发展有着不可忽视的重要作用，高技能人才便是其中的重要的一部分，他们有着丰富的专业知识和娴熟的专业技术，已经在各行各业的发展中成为优秀的代名词，是现代技术队伍的核心所在。他们不仅具备从业所需要的一系列准入证书，有的还通过自己精湛的技能，取得了一项又一项等级荣誉证书，例如高级技工资格证、高级技师职业资格证。运用这些专业的技能，服务于生产、运输及现在发展势头较足的服务业上。对高技能人才的继续培养，有利于我国全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，且对我国的经济发展也会起到推动作用。一、我国的经济开发区对高技能人才的培养方式及现状分析第一，针对技能型人才的培养力度及相应的支持政策还有待提高。我国沿海地区的发展速度一直较其他地区要快，所以相应拥有的高技能人才也较多。一是因为沿海地区的经济发达，在此地区工作的技能型人才都有着较其他地区要高的薪资待遇；二是因为地区经济发展的迅速，对于从业者来说有更多、更好的机遇可以晋升。相反的，在一些发展速度较慢，交通运输条件相对较差的经济开发区，一方面对于技能型人才的需求量不大，另一方面由于财政费用的缺少，很难将有能力的人才长时间留用。这就需要用人单位凭借着政府给予的鼓励政策，给高技能人才争取好的待遇，努力提高其社会地位，将技能型人才培养事业逐渐扩大化、专业化，从而吸引大批人才留用本地区，为地区经济的发展添砖加瓦。第二，对于发展技能型人才的软环境要加以改善。随着我国的受教育程度越来越高，大批高学历人才涌入社会，其中技能型人才也占一定比例。企业的用人标准也随之进一步提高，例如，在没有对岗位进行细化、分析的情况下，直接在招聘时对从业者学历做出高要求，这就导致了相当大一部分的大专、中专或者更低层次学历的人才无工作可做，还要受到社会的不公平待遇。但这并不能证明这些所谓的低学历无法满足企业的实际需求，这种企业行为直接导致了人才的浪费及用人的不均衡。换一种说法，高学历的技能型人才未必适合企业发展，他们往往因为社会实际经验不足，从而导致能级错位的现象发生。另外，由于技能型人才的工作内容更多的偏向于实操性，不同于管理型、研发型人才更多的是脑力活动，出于对知识、创造的尊重，企业在管理、研发上投入的费用要比技术上高很多，对应的管理、研发人才的薪资待遇较于技能型人才要优渥。由于这种差别，更多的人、企业将从事技能的人才看作是基础劳动力，在招聘过程中对其试用期进行延长，且给出的薪资待遇大部分处于低水平，更甚者还会加长其劳动时间，不仅没有加班费，也不执行调休制度，某种意义上损害了技能型从业者的正当权益，严重地打击了从业者的积极性。第三，严重缺乏从事技能工作的人才。人才不仅是发展区域经济的重要因素，更是社会持续发展不可或缺的重要部分。然而，随着区域经济的快速发展，技能型人才并没有与其形成良好的相适应发展，现实的情况是技能型人才的数量及质量根本无法满足经济区的发展，对本区域与其他区域的合作无法形成系统推动作用，已经难以支撑其更好的发展。而且，随着经济开发区的建设不断扩大化，经济区内对劳动力高度依附的企业也面临着转型升级，对于从业者的综合素质及专业技能也是一项重大挑战。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、强化经济开发区对于技能型人才的培养路径（一）对各院校的专业设置进行细化，为满足企业实际需求做出统筹性规划21世纪，大学生呈现出就业难的现象。为解决这一难题，各院校开始对专业设置进行改革，力求在经济结构调整后的方向上，设置与经...