科技局干部作风建设年活动下步工作方案总的要求。以科学开展观为统揽，以作风建设为契机，紧紧围绕市委、市政府政府中心工作，继续深化“两为〞活动，加大“十个严禁〞监督检查力度，不断完善作风建设长效机制，实施效劳“窗口〞亮化工程，切实转变工作作风，为我市实现旅游立市战略产业和创新型城市建设做出更大奉献。一、继续转变工作作风，促进“两为〞活动开展。为企业解难题、为群众送效劳活动，是市委应对国际金融危机、实现“保增长、保民生、保稳定〞的有效举措，也是学习实践科学开展观活动的重要内容。为把“两为〞活动引向深入，扎实推进“五个一百〞企业行活动。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要向相关企业下发征求意见函，进一步完善和拓宽政府与企业联系的绿色通道，开展调研座谈，广泛征求企业存在的困难问题及意见并及时进行梳理，通过实施“五个一百〞企业行活动，真正为企业解决一批实实在在的问题。局作风办实行“两为〞活动定期报告制度。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，对征求企业意见情况、为企业解决问题情况、干部联系企业情况、工程推进情况等，要登记造册，跟踪问效，并按时向局作风办上报。二、严格落实“十个严禁〞要求，进一步标准行为。抓好“十个严禁〞的核心是改良作风和树立形象。按照市委干部作风建设年的要求，我局把“十个严禁〞在显要位置进行张贴，并把“十个严禁〞和市?机关工作人员问责方法?下发到机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要求组织学习，初步取得了一些成效。但是违反禁令、不作为乱作为的现象仍有发生。为此，我们要加大对“十个严禁〞落实情况的监督检查力度，进一步标准党员干部行为，树立机关良好形象。一是加强学习和教育。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要认真组织党员干部对“十个严禁〞和?机关工作人员问责方法?的学习，熟记于心，标准行为，自觉严格遵守，使之成为不可逾越的“高压线〞。二是加大检查力度。局作风办特别是监察室，要不定期进行检查，随机查访，特别是对少数党员干部不作为、乱作为、慢作为和违反工作纪律等问题，发现一起，通报一起，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以到达干部自律、公众监督的实效。三是建立落实作风建设责任制。对少数党员干部屡出问题、屡教不改，给科技局带来负面影响的，按照?机关工作人员问责方法?相关条款，既要严肃查处违纪党员干部，又要追究科室负责人的责任。三、不断提升效劳质量，抓好“窗口亮化工程〞。以优化开展环境、提升公共效劳水平为目标，加强效劳窗口软硬环境建设，进一步提升效劳质量和工作水平。一是加强窗口人员教育，提升效劳理念。以提升窗口人员素质，提高效劳质量为出发点和落脚点，加强窗口人员公共效劳礼仪教育，做到举止标准，仪表端庄，热心接待、耐心解答、诚心效劳。开展廉洁自律教育，做到标准办件，依法行政，廉洁效劳。建立健全窗口工作人员选派机制和业务培训机制，使工作人员熟知政策法规、业务程序、办件时限、工作标准，真正做到高效、务实、清廉。二是完善根本管理制度。不断完善效劳承诺必践制、岗位责任制、一站式效劳制、首问首办负责制、ab岗工作制、一次性告知制、限时办结制、考核评议制、责任追究制等根本管理制度，并结合提速、提质、提效的要求创新制度体系。三是精简效劳环节，提高效劳时效。局效劳窗口要认真梳理所属效劳事项，根据法律法规、事项办理的逻辑顺序，尽力简化程序、减少环节、缩短时限，压缩申报材料的数量。同时，公开承诺效劳内容、标准、程序、时限。属于行政许可工程和非行政许可的审批事项还要公开依据、收费标准、责任人、监督方式，做到办事程序公开，实行阳光操作，实现效劳环境标准化，效劳理念人性化，效劳机制健全化，效劳程序最简化。四、建立健全干部作风建设长效机制。要对开展活动以来的好经验、好做法认真总结，及时转化为制度，成为经常性工作。要进一步完善加强干部教育管理的制度标准，积极探索治本之策，总结和固化成功的做法，建立健全干部作风建设保障机制，推动干部作风建设常态化、制度化。五、切...