乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会近几年，在农村由于选举干部出现了不正常现象，一些大家族代表、老实人走上了领导岗位，缺知识、缺技术、素质差，造成了工作被动，无法带领群众尽快致富。下面是整理的乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会，欢迎大家阅读参考！【乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会1】基层专业型人才短缺的现实依然存在，在基层一线来讲仍难以改变，特别是当前专业型、技术型高层次紧缺人才很难得到全面覆盖。在乡镇卫生、教育、环保、建筑农技等专业性强的基层部门，常会有“招不进、留不住”的人才困境，最后其原因是各种“秀才”“专家”，被各种政策性的制度所管理、所约束。在基层一线本已身心疲惫，还要受相关束缚条件来做事，一时心里备受打击。一方面是“永久牌”人才需求巨大，另一方面却是“飞鸽牌”人才流失，一些地方的大学生村官成了“外援球星”或“包装典型”，“借用”“走读”“临时工”现象普遍很多基层干部因前途未卜而焦虑迷惘。都说基层是我国现代化进程中的蓄水池与稳定器。基层不稳，天下难安。习总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。从这个意义上来看，做好基层组织人事工作，意义非常重大。基层组织人事工作要抓住主要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---矛盾，找准关键，要有科学合理的标准，也要动态调控，避免主观臆断、因噎废食。打破部门、上下、条块界限，疏通基层党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的流通渠道。同时，完善多领域、多角度发现、识别、举荐人才的方式方法，识人有法，知人有“道”，广泛择优，逐渐形成良好示范和传导效应。对基层人才也要有更加科学的认识，概念应广泛，定义应多样，评价应务实。如果确实是有“几把刷子”的行家里手，在不违反相关政策的前提下，可以适当放宽学历、年龄的限制。采取各种有效措施，鼓励高校毕业生，带着前沿的思维观念与知识技能，回到本乡本土，挥洒青春才华。人们都说基层是一个大舞台，天有多宽地有多大机会就有多大，大有可为，也应大有作为。防止“过密化”，就是要让人才流动起来要引得进、留得住、用得好。特别是基层组织人事部门要充分发挥好本职能，推动更多的优秀人才流向基层，走向一线，为推进基层治理现代化，促进党和国家事业薪火相传、兴旺发达做好基础服务。【乡镇干部学习十八届六中全会精神心得体会2】从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。要深入贯彻全国组织部长会议精神，牢牢坚持好干部标准，坚决防止带病提拔，把事业的舞台留给那些政治坚定、敢于担当、廉洁自律的优秀干部。重规范、严执行，加强人选把关要“全流程”。规范---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。要在认真学习贯彻《干部任用条例》的基础上，进一步加强规范完善流程，确保选拔任用要求更明确、程序更细致、权力更透明、责任更清晰。目前，上海已形成市管干部选拔任用的基本程序和民主党派干部提拔等六种特定情形下的规范程序，今年将进一步研究提出市管干部选拔任用的全流程规范，从最初动议到最后任职，对每一个步骤和节点，都形成有操作性的具体规范。进一步探索实名制推荐干部同时全面推行干部选拔任用纪实办法，使潜性环节显性化隐蔽责任透明化。重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部，尤其对“生了病”的干部，必须把其病灶、知其病因，才能防止带病提拔。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。实践证明，干部个人有关事项核查是发现“带病”的重要渠道。去年上海对拟提任的325名市管干部全部进行核查，暂缓任用2人，今年将把这一做法进一步延伸到处级以上干部提任、转任重要岗位工作中。另一方面，要加强日常考察和分析研判，着力在动议之初就把“带病”人选排除在外。积极推动对班子和干部综合分析研判常态化，近期制定相关办法，全面分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩...