以改革创新精神不断加强干部队伍建设“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部队伍直接决定着学校建设发展的实际效果。党的十七大报告指出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，这是新时期加强干部队伍建设的新要求。北京科技大学党委深入学习贯彻党的十七大精神，在推进高水平研究型大学建设的实践中，以建设高素质的干部队伍为目标，以领导干部思想政治建设为根本，以干部队伍能力和作风建设为依托，健全干部选拔任用机制，创新干部培养途径，完善干部考评体系，加强干部作风建设，建设了一支政治素质高、思想作风正、服务意识好、工作能力强的干部队伍，有力地促进了学校各项事业又好又快地发展。一、大力推进干部制度改革，提高选人用人公信度学校党委本着对党和学校事业高度负责的态度，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部制度改革，以岗位职责为中心，加大了干部公开选拔与竞争上岗力度，营造了让干部想干事、能干事、干得成事的良好氛围，拓宽了用人视野，提高了选人用人公信度。1．明确干部选用原则，坚持正确的用人导向。学校党委始终按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则选拔任用干部，努力扩大选人视野，提高选人用人公信度。一是坚持“德才兼备，以德为先”。在选拔任用干部时，既看重干部的能力，更看重干部的品行，不简单地以票取人、以年龄取人、以学历取人，而以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人，注意选拔那些政治立场坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的优秀干部，防止“以才蔽德”，最大限度地减少用人上的失误；二是坚持凭工作实绩用人。不用那些不干实事、无所作为混日子的人，真正把务实重干、扎实工作，讲实情、报实数、办实事、求实效、出实绩的优秀干部选拔到领导岗位上来；三是坚持群众公认的原则。在干部选拔任用工作中充分相信和依靠群众，让群众广泛参与对干部的推荐和考察工作，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生群众信得过的优秀干部选拔上来。2．优化干部选用制度，健全干部选拔任用工作机制。近年来，学校不断修订和完善《北京科技大学处级干部选拔任用工作规定》、《关于加强纪委和组织部门工作联系的办法》、《关于进一步完善干部任前公示制的意见》等一系列文件和各部门岗位职责，不断完善以岗位职责为中心的干部竞聘上岗制度、任前公示制度、试用期制度、年终述职制度、学术休假制度、教代会民主评议干部等制度以及与纪检机关联合考察干部制度，使干部的选拔、任用、管理、监督工作更加科学、民主、公开。同时，在干部选任工作为了建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，学校党委还制定了《关于设立处级非领导职务的实施意见（试行）》、《关于建立机关处级领导干部学术休假制度的意见》等文件，按照人岗相适的原则，及时调整不称职干部，营造了能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。3.坚持公开选拔与竞争上岗，扩大选人用人公信度。学校党委结合学校实际，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐步加大公开选拔领导干部的力度，扩大选人用人视野，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。近年来，学校机关职能部门和学院领导班子换届以及日常重要部门的干部调整，大都采取了公开选---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拔、竞争上岗的工作方式。通过公开选拔、竞争上岗，一大批政治素质高、专业知识精和业务能力强的优秀干部走上了学校各级领导岗位。二、丰富干部教育培训内容与形式，加大干部教育培养力度加强干部的教育培训，是干部思想政治建设和治校理教能力建设的重要举措。近年来，学校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从干部队伍建设的实际出发，以提高干部的思想政治素质和办学治校能力为宗旨，以“建设学习研究型干部队伍”为目标，构建起中心组学习、专题培训、岗位培训、课程培训、网络培训、分类培训、境外培训“七位一体”的分层次、分系统、多渠道的干部教育培训体系。1.开放中心组学习形式，强化中心组学习效果...