XX县总工会干部职工绩效考评管理办法为确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保各项工作部署落到实处，确保县委、县政府、上级工会和县总工会领导班子的决策得到不折不扣的执行，为进一步加强n县总工会干部职工队伍建设，切实转变工作作风，提升工作效能，充分调动干部职工的工作自觉性、主动性和积极性，做出实绩，经征求全体干部职工意见，县总工会班子会研究，决定制定本办法。干部职工队伍建设，切实转变工作作风，提升工作效能，充分调动干部职工的工作自觉性、主动性和积极性，做出实绩，经征求全体干部职工意见，县总工会班子会研究，决定制定本办法。一、指导思想坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和党的十九大精神，按照县委、县人民政府和县纪委有关干部职工考评管理要求，积极推进总工会内部激励机制和约束机制，通过建立以工作实绩为核心的考评体系，实现考核评价工作制度化、规范化、科学化。二、考核原则绩效考评坚持服务科学发展、稳健发展的原则；坚持公开透---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明、公平公正的原则；坚持人事结合、奖惩并重的原则;坚持实事求是、注重实绩的原则；坚持务实管用、奖惩分明的原则。三、考核范围XX县总工会全体干部职工（含聘用人员），领导班子成员由县委进行考评。四、考核组织成立XX县总工会干部职工绩效考评工作领导小组，主要负责县总工会机关干部职工绩效考评的组织实施。组长：xn组县政协副主席、总工会主席副组长：xxx党组书记、副主席xxx党组成员、副主席XXX党组成员、纪检组长成员：XXX办公室主任XXX财务室会计XXX技协办主任XXX基层组织部部长XXX办公室秘书领导小组下设办公室，主任由XXX同志兼任，主要负责制定总工会绩效管理考评方案、干部职工绩效考评管理办法、干部职工绩效工作考核奖惩制度等，负责组织实施年度绩效考评。五、考评办法对干部职工的考评采用千分制，考评内容主要分为日常管理、工作实绩两部分，考评方式以干部职工互评和领导班子评定相结---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合，实行倒逼扣分制。（-）日常管理《450分》。1.工作纪律（100分）。日常纪律散漫，不服从工作安排或者拖延时间办理的，每次扣5分；外出未在办公室登记去向或不向领导班子成员报告的，每次扣5分；未经部室负责人安排或同意外出、无故缺岗的一次扣10分；新录用、调入、军转、退休、死亡，请病、事假（产假除外）人员按实际工作月份发放绩效考评奖金；无故不参加各类会议、缺席集体劳动或到劳动场所不做事的，每次扣10分；上班不签到且不到办公室登记说明情况的每次扣5分；上班（开会）迟到、早退的每次扣5分；上班时间上网玩游戏、看视频、听音乐和干一些与工作无关的事，发现一次扣10分（本项目不够扣分的，从总分中扣）。2.工作作风（100分）。办理来件及班子交办的事项拖延不办、工作效率低下、推诿扯皮致使事务办理延期的，每次扣20分；有“两无三不四先”言行的，每次扣10分；在办理业务、接待办事人员时由于工作态度或作风问题被反映或检举造成不良影响的，每次扣20分。3.学习作风（50分）。未参加单位组织的业务学习或政治理论学习的，每次扣10分；未按要求做好学习笔记的写好学习心得体会的，每次扣5分。4.廉洁从政（100分）。违反中央“八项规定”、“六项禁令”和有关干部廉洁管理制度的，每次扣30;利用工作职权徇私舞弊、弄---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虚作假、违规办理事项的，每次扣20分（本项目不够扣分的，从总分中扣）。5.思想道德（50分）。有违反社会主义核心价值观的，每次扣10分；有影响团结言行的，每次扣10分；思想政治表现落后消极的，扣10分；思想境界低，道德素养不提升或者表现差的，每次扣10分。6.其他工作（50分）。对县委、县政府和班子安排的工作安排不执行、不支持或配合不到位的每次扣10分；各部室不按时上报工作...