新时代高校辅导员队伍建设存在的问题及机制构建摘要：目前，高校辅导员队伍是高校不可或缺的骨干力量，同时也是高校教师队伍建设的重要组成部分。高校辅导员的主要工作内容是对高校学生进行思想政治教育和管理其日常生活还有给予学生就业指导等等，高校辅导员队伍的建设质量将能够直接影响到高校开展整体教学管理工作的成效。新形势下，随着高校辅导员队伍在高校中发挥的作用越来越突出，其队伍建设存有的很多问题也日益凸现出来，由于长期未得到高校相关部门的重视和有效解决，因而致使高校的思政教学工作难以有效开展。因此，高校需结合当前辅导员队伍建设中存在的不足之处来重新构建长效的管理机制，然而才能从根本上解决这些问题。文章首先对新时代下高校辅导员队伍建设中存有的诸多问题进行了分析，而后提出了构建机制的相应对策，以期为促使高校辅导员队伍的建设质量得到高效提升提供一些参考帮助。Key：新时代;高校辅导员队伍;机制;构建高校辅导员作为高校学生成长进步的关键指导者，不仅对促进高校学生价值理念的正确形成有着不可替代的教育功能，也是能够促使高校思政教育工作获得高效开展的组织者，而对学校而言辅导员则是维护校园安定和谐的管理者，是弘扬和传承高校办学精神与办学理念的中坚力量。所以说，高校辅导员在高校---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---综合管理运行工作中将能够发挥出很大的辅助功能。目前，由于高校辅导员队伍建设的机制尚未得到完善与重视，因而其队伍建设中还存有诸多问题，进而导致高校管理工作成效不大，既阻碍了思政教育工作的高效开展，也对学生的学习成长造成了一定的影响，因此，如何从根本上解决高校辅导员队伍建设中存有的诸多不足是高校当前亟需解决的问题。1新时代下高校辅导员队伍建设中存在的问题1.1辅导员数量不足现阶段，高校辅导员工作内容不仅复杂，其工作任务也十分繁重，而高校辅导员数量却远远满足不了高校工作的实际需求，因而高校辅导员每日都得致力于很多细碎琐事，也无法集中精力来开展高校学生的思想政治教育工作，更不能全身心地投入到高校学生管理工作中。先前我国教育部明确要求每所高校需按1比200的比例来配备辅导员，但是大多数高校至今也没达到此要求。近年来，随着我国高校全面施行扩招政策，高校学生数量逐年递增，这就导致本身辅导员数量紧张的状况变得日益加剧，人员数量的严重紧缺就致使其工作无法高效有序地开展，从而严重影响了高校的整体管理水平。1.2综合素养较为低下我国教育部门对高校辅导员的选用和引进提出了明确要求，要求其不仅要拥有相关的学历文凭和上岗前进行过专业培训，也要具备专业的语言沟通能力，还要有着很强的集体组织能力和管理能力，且担任此项工作的辅导员必须具有奉献和服务精神。但是，就目前高校现状来看，多数高校并未严格按照这些要求来选聘辅导员，很多入职考核和待定都是过于形式主义，由于对专业人才的挑选工作过于马虎、随意，因而导致高校辅导员队伍的综合素养较为低下，人员工作能力参差不齐，还有，大多数高校辅导员因自身的政治敏感度过于低下，所以高校学生一旦遇到一些难题和疑惑来求助于辅导员时，其无法基于理论基础上来帮助高校学生答疑解惑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.3思想认知水平低下目前，多数高校辅导员对高校思想政治教育工作开展意义的认知水平十分低下，其工作积极性偏低，也没有强烈的职业责任感，在日常工作的过程中缺乏工作热情，也未将高校辅导员的工作作为其长久的职业规划，总是认为担任此工作都是为了“骑驴找马”，作为其职业生涯的一个过渡时期而已，因而对待工作较为马虎随意，致使工作质量不高。很多高校在职的辅导员担任此项工作的同时也在忙于考研究生和考博，又或是想发展到高校的行政管理工作部门或是教育部门，工作思想摇摆不定，而这也是造成高校辅导员流动性很大的重要因素之一。由于高校辅导员的工作干劲过弱，不积极更新其专业知识对工作模式进行创新改革，也不重视对高校学生进行思想政治教育，因而，高校学生普遍存在政治思...