社会分层及其劳动力市场效应摘要：“关系”是中国社会的基本符号之一，它是中国社会资源配置与利益分配的重要途径。社会分层的本质是人对资源的支配与占有体现出来的人群与人群之间的关系。中国的关系型社会强化了中国当前的社会分层。当前，中国关系化的特点是资源的占有者之间签订互利的关系合约或隐含合约，关系化与制度缺陷的结合使得中国产生了公共资源私人经营和私人资源公共经营的现象，形成了强大的资源占有者共同体，并使原有的资源优势阶层具有了内生强化的机制。这使得资源配置与社会利益的分配向具有资源优势的利益共同体大幅倾斜，从而出现资源配置过程中的不平等现象，在劳动力市场的表现是劳动力市场的进一步分割带来的效率损失。这时市场上的个人所得建立在社会成本基础之上。这对中国当前正在面临的经济转型可能带来极为不利的影响。关键词：社会分层；劳动力市场分割；资源配置效率：F241文献标识码：A：1003-3890（2012）12-0005-08一、当前中国的社会分层社会分层是社会学领域的一个术语，在其他学术领域也存在着类似概念，但不一定以“分层”表达出来。所谓社会分层，简单来说是指资源社会占有的分布状况，或社会中人们对权力、经济资源和地位的占有状况而进行划分的社会集团。目前，社会学中的分层理论主要源于卡尔?马克思与马克斯?韦伯。前者的理论主要是阶级划分论。本文对分层的界定大致采用了韦伯的观点，而目前西方主流社会学家则主要继承了马克斯?韦伯的分层理论内涵。在帕森斯看来，对社会资源的占有包括权力、经济资源或声望地位等等都可以从职业大致反映出来，特别是取消了身份等级地位的现代社会中，职业是反映一个人占有社会资源的丰简程度。因此，职业在划分社会分层中具有十分重要的价值。在国内研究分层的理论中，学者们将“士、农、工、商”作为一种分层的方式，这是从职业的角度对社会放分层的总结。新中国成立以后，学术界通常使用“工人、农民、知识分子”对社会层级进行描述，当然这是从职业的角度进行描述。这时更多强调的是社会阶级化。在当前社会分层的研究中，许多学者也以职业为主导来划分社会层级。例如，中国社会科学院“当代中国社会结构变迁研究”课题组在《当代中国社会阶层研究报告》中将中国社会划分为十个阶层。（1）国家与社会管理者阶层；（2）经理人员阶层；（3）私营企业主阶层；（4）专业技术人员阶层；（5）办事员阶层；（6）个体工商户阶层；（7）商业服务员工阶层；（8）产业工人阶层；（9）农业劳动者阶层；（10）无业、失业和半失业人员阶层[1]。其他学者对中国社会阶层方面的主张也大同小异，只不过划分的粗细程度不同。目前，这种划分方式依然能够比较准确地描述当前的社会现状。这个课题组的研究显示：“国家与社会管理阶层因其掌握着当前中国社会的最重要资源――组织资源（即权力资源）而居于最优势的地位。经理人员阶层和私营企业主阶层因其掌握着大量的经济资源而居于较优势的地位。”[2]李强教授认为：“分层本质上是人群之间的关系和人群占有资源的关系，当资源有限时，人群之间的关系必然十分紧张，社会不平等的程度也必然较高。”[3]社会的变革与经济的开放应该是减轻资源的稀缺程度，降低不平等程度，缓解人群之间的紧张关系。但目前中国的社会分层表明，这种差距不但没有减弱，反而随着经济增长的加速与改革向纵深推进而有所扩展。改革开放以来，无论分层的结构怎样发生变化，处于分层顶端的国家和社会管理者与经理阶层等居于资源占有的优势地位。无论这些阶层承不承认，它已是众所周知的客观存在。也许他们认为自己是支配资源而非占有资源，但是这种支配资源的权力和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过程为这些阶层创造了超出统计数字表现出来的巨大社会财富，我们通常使用的衡量收入差距的基尼系数并不能完整地反映出这些人通过支配资源所获取的巨大收益。尤其是当权力资源与经济资源相互结合时就不再是资源的支配问题，而是资源的垄断问题。这是当前中国社会分层中最为核心的问题。任何社会分层都会出现资源的聚集效应，但在形成中国的资源...