国有企业人才队伍建设问题诊断摘要：当今经济发展大潮K,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变，人才资源作为推动企业改革的源动力，优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性，围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了冃前国有企业人才队伍建设中存在的问题，并提出了解决问题的对策，为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。Abstract:Underthecurrenteconomicdevelopmenttide,enterprisesarefacedwiththetransformationfromresourceandtechnologydependenttoinnovationdevelopment.Humanresourcesarethedrivingforceofenterprisereformanddevelopment,andexcellenttaienttearnhasbecomethefoundationofenterprisedevelopment・Thispaperanalyzestheimportanceoftalentteamconstructionforenterprisedevelopment.Itanalyzestheproblemsinstate-ownedenterprisetalentteamconstructionfromaspectsoftalentsattracting,talentscultivation,talentsusingandtalentretaininginhumancapitaloperationandputsforwardthecountermeasures,whichprovidesreferenceforfurtherstrengtheningtheconstructionoftalentteamfortheenterprise.关键词：企业发展；人才队伍建设；创新---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Keywords：enterprisedevelopment；talentteamconstruction；innovation中图分类号:F276.1文献标识码:A文章编号:1006-4311(2014)03-0011-030引言随着我国经济改革的深化，企业从传统的生产型向创新型转变，这次大转型不仅需要财力和物力等物质资本的支撑，更需要强大的人才队伍的支撑在生产要素中，人才资源是具有能动性的资源，是推动产品升级换代的源动力，企业耍在竞争大潮中获得核心竞争优势，应切实抓好人才队伍建设这项系统性工程，为企业提供强有力的人才保障和智力支持。1人才队伍建设对于企业发展的重要性1.1人才队伍建设是构建企业核心竞争能力的关键由于外部市场环境的易变性和不可预测性，传统技术资源和财务资源等竞争优势已不再是稀缺和不可替代的，而人才的价值创造过程，竞争对手难以察觉并模仿，人才资源成为企业持久竞争优势的重要来源。1.2人才队伍建设是全面推进企业改革的源动力“十二五”期间企业的发展在于转型，面对产能过剩和生产要素成本上升的压力，如何提升人才资本和科技创新对企业发展的贡献度，改变企业对高成木资源的投入强度，降低对低产出要素的过度依赖，是今后发展的主题。在生产要素中，人才资源是第一资源，也是改变其他生产要素的生产组合方式，提高物资资本的产出率，改变产品生产方式的唯一资源。任何一次企业转型，都离不开人才的管理与创新，人才是推动企业改革的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---源动力。2航天晨光股份有限公司人才队伍建设中存在的问题航天晨光股份有限公司围绕这“人才资源是第一资源”、“以人为木”的人才队伍建设思路，把人才队伍建设作为一项重要工作来抓，经过多年的培育和发展，已经建成一支由管理人才、科技创新人才、技能人才和销售人才四类人才队伍组成的企业人才队伍。这支人才队伍对加快航天晨光股份冇限公司的发展和改革，起到了积极的推动作用。然而，在公司人才队伍建设中，仍然存在着一些不容忽视的问题。2.1重人才引进轻人才培养企业人才资源的数量是企业发展的基础保障，大部分企业都是通过制定人才引进计划，通过人才市场从外部引进人才。实际上，企业人才资源的数量可以通过引进扩大，但是人才资源的质量除了依赖于引进的人才质量外，更是依靠对现冇人才资本存量的整体提升。企业现有人才队伍数量庞大，提升现有人才队伍的整体素质将会使得企业人才资源的质量有较大提升。因此，在大力引进外来人才的同时，要切实抓好现有人才的培养。航天晨光股份有限公司在人才引进方面做了各种尝试，通过社会招聘和校园招聘等方式，与全国各地知名高校建立了合作关系。在人才培养方面也制定了岗前培训、技能培...