XX人民医院中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。第二条本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干部津贴的人员）。第三条中层干部管理应遵循以下原则：1.党管干部原则；2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；3.民主、公开、竞争、择优原则；4.竞聘上岗和组织任命相结合；5.激励和约束相结合；6.坚持民主集中制；7.依法、按制度、按程序办事；8.能上能下。第二章中层干部选拔任用条件及资格第四条中层干部任职的基本条件及资格：1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。2.求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。3.有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织协调能力。4.思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志一道工作，工作业绩突出，群众认可。5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。6.具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。7.身体健康，精力充沛。8.新选拔担任中层干部应该具备以下任职资格：职能科室正职:原则上应当具有二年以上副职或相当于副职的任职经历，大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过45周岁；职能科室副职：应当具有3年以上管理岗位工作经历，大专以上学历，年龄一般不超过40周岁；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科室主任：临床科室主任应当具有本科以上学历，相应专业正高技术职称；医技科室主任应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过45周岁（女性不超过42周岁）；科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上专业技术职称，年龄一般不超过42周岁；护士长：应当具有本科以上学历，主管护师以上专业技术职称，年龄一般不超过35周岁。9.中层干部任职年限要求：职能科室干部参照相关管理规定执行；临床、医技科室主任年龄不超过57岁（女性不超过52周岁），护士长年龄不超过50岁。（注：以上年龄均以档案年龄实岁为界限）10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次。第三章中层干部任免（聘任、解聘）程序第五条中层干部的选拔任职程序：1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息；2.报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见；3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工中进行。4.在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院办公会集体研究决定；5.对中层干部拟任职务进行任前公示。6.公示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。7.按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。第六条中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：1.考核被确认为不胜任现职工作；2.因健康原因不能坚持正常工作；3.因科室撤销、合并而失去职位；4.因工作失误造成重大损失和不良影响的；5.因违规违纪、超计划生育受到相应处理的；6.因其它原因需要免去、解聘职务。第七条中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交人事科，由人事科提交办公会研究，未经批准，不得离职。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条中层干部因退休等原因职务发生变化时，其原任职务自然免除，不再办理免职、解聘手续。第九条根据有关规定，财务、人事、设备、药剂、行政等重点或经济岗位主要负责人实行定期轮岗制，医院根据情况2-3年轮换一次。第十条中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序聘任，特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任，并按照有关程序办理。四章中层干部职责与权利第十一条实行科长（科主任）负责制，职能科室科长对院长负责，接受分管领导管理。第十二条科主任、护士长、副主任除接受相关职能科室...