2022年度对村社区村组干部工资标准及村社区岗位责任百分考核意见

2022年度对村(社区)村组干部工资标准及村(社区)岗位责任百分考核意见范文2022年度对村(社区)村组干部工资标准及村(社区)岗位责任百分考核意见各村(社区):为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央1号文件精神,全面推进我镇新农村建设步伐,突出招商引资、发展民营经济、农业结构调整,促进农民增收、集体---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---创收和农村经济社会事业发展,推动各项工作再上新台阶,现就2022年度对各村(社区)村组干部工资标准及村(社区)岗位责任百分考核提出如下意见:一、村组干部任职工资构成及标准1、村党支部书记的工资报酬(暂按上年标准,年终根据相关规定再行确定)主要由基本报酬(含职务报酬、规模报酬)、---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---创收工资、考核工资、工龄工资等四个部分构成,其中基本报酬执行市统一核定的标准;创收工资实行下保底、上不封顶的办法发放。具体为:(1)创收保底工资按1000元发放;(2)按村年度创收到帐总额的1%计算工资发放。捐赠收入按总额的三分之一计算创收收入。考核工资标准为全年8000元,原由市---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---发放支部书记的岗位津贴全年600元由村另行发放,其他人员不得享受。2、村级其他镇管干部的基本报酬与创收工资分别为:村民主任、社长、副书记、主办会计以本村支部书记的95%计算;副社长为90%计算。岗位考核工资分别为:村民主任、社长、副书记、主办会计以本村支部书记的95%计算;副社长为---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---90%计算。岗位考核工资分别为:村民主任、社长、副书记、主办会计全年7600元;副社长全年7200元由村(社区)党支部按各自分工、完成任务的情况进行百分考核,分别计算到人。工龄工资各人按实计算,有一年工龄全年按12元计算。3、村级其他干部和组级干部报酬计算方法及有关规定仍按吴委(。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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