2022年医院干部职工上半年工作总结一、上半年医院运营状况梗概今年以来，市___院全体干部职工，在“_”重要思想指引下，按照党中央国务院和有关部委一系列卫生改革方针政策，以及市局下达的各项任务指标，努力探索国有医院内部运行制度的改革，大胆尝试经营理念、经营机制创新，从近半年的运作情况看，医院不仅较好地完成市局规定的任务指标，而且在医院内部运行机制和经营机制的改革方面取得了一定的成效。20_年上半年我院实现总收入2477.10万元，同比增长10.93％，完成市局指标的46.7％；结余405万元，结余率为16.31％，完成市局指标的81％；医疗收入1073.96万元，药品收入1392.75万元，药品收入占医药收入的56.46％。医疗收入占医药收入的43.54％；上半年门诊人次89582人，平均日门诊量495人次，每门诊人次费用为132.97元，与去年同期相比减少2._元，其中药品费用为82.17元，与去年同比减少8.83元；上半年出院病人4088人次，每出院人次费用3131.1元，与去年同比减少51.89元；每床日费用366.07元，与去年同比每床日费用下降5.07元；床位使用率为81.92％，同比增长10％；病床周转次数为17.4次，平均住院床日为8.52天，通过上述数据可以看出，上半年我院通过有效地运用调控机制，基本实现了在增加门诊病人就诊率、提高病人住院率、提高医院业务增长率的同时，明显降低病人的费用，增加了医院积余，取得了较好的社会效益与经济效益。二、医院各项日常工作完成情况㈠行风建设方面1.加强班子自身思想道德建设，坚持每月一次学习制度。2.及时组织职工学习和贯彻省、市各级组织关于行风建设的相关文件规定，签定“廉洁行医，优质服务责任书”、“行风建设责任书”等。3.加大对收受“红包”、“促销费”等非法财物的查处力度，对有促销倾向的药品及时通过调整、停药等措施加以遏制。上半年药品支出与去年同期持平，药品收入增加了100多万。上半年未发生医务人员收受“红包”、“促销费”的投诉和举报。㈡精神文明建设方面1.深化满意工程，将创“百姓满意医院”活动，融入医院的各项工作中，重点加强病员投诉的接待、办理、解决、反馈等环节工作的落实到位，使每一位投诉者都能得到一个满意的说法，同时从病员的投诉中即时发现和解决我们工作中存在的弊端和隐患，20_年上半年投诉呈明显下降趋势。2.加强劳动纪律整顿，倡导文明行医，规范服务的新风，20_年由院办及相关职能科参加的检查或抽查达10余次，使全院风纪大为好转。3.积极参加卫生支农，无偿献血等社会公益活动。上半年医务科、共青团、抗非典领导小组分别组织了多种形式的义诊和医疗咨询健康教育活动，总共6次，参加无偿献血45人次，得到了社会各界的好评。㈢医疗质量管理方面20_年上半年，我院抓医疗质量提高，从抓医务人员基本技能的训练和规范入手，取得了初步成效。1.加大对医务人员的“三基培训”和考核，并将考核情况与经济效益持钩。2.院医疗质量检查小组，加大了对门诊处方、门诊病历、住院病历的检查力度，严格对照浙江省病历书写规范严格打分，并将打分情况及时向全院通报，做到奖优罚劣，大大提高病历和处方质量，及时排除了一些因病历书写上漏洞和缺陷可能引发的医疗纠纷。㈣社会治安综合治理工作及计生工作方面1.按照市局综治工作的目标管理责任书的条款，根据我院实情，制定了详细实施计划，并与科室层层签定目标管理责任书，确立了我院今年争创市级综治工作先进单位的目标。2.加大对“黄、赌、毒”、“法轮功”等违法乱纪行径和歪理邪教的警示教育。全院职工精神风貌良好，无人参与“黄、赌、毒”和“法轮功”邪教活动。3.建立安全医疗、安全生产警钟长鸣的长效管理机制。上半年未发生重大医疗纠纷、事故和偷盗、火灾事件。4.坚持计生工作这一基本国策，与科室职工层层签定责任书，上半年未发生任何计划外生育。三、抗非典工作从今年四月上旬开始，随着市府、市局两级抗击非典领导机构的成立，拉开了___抗非战役。我院全体干部职工，面对突发疫情，临危不惧，齐心协力，恪敬职守。1.成立由院长亲自挂帅的院防治非典型肺炎领导小组，出台《市___院防治非典型肺炎紧急处理预案》，分批组织业务培训，提高医务人员对...