党员干部组织生活会上的批评(pīpíng)意见1、没有主动谋划的意识。作为副书记(shūji)，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工(kāigōng)作，对工作(gōngzuò)的超前思考谋划不到位。比方(bǐfɑng)，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区效劳型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。3、抓干部管理工作不严格。比方，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。党员干部组织生活会上的批评意见1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。2、对某某同志批评意见：第一，学习缺乏导致工作浮于外表。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比方，你平时满足于开会和安排工作，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比方，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有局部错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。4、张友武同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去〞就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众效劳。6、在履行全面从严治党“主体职责〞方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责〞上，还存在催促检查力度不够大的问题。所以，推---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---荐某某同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责〞更好地贯彻落实。7、我觉得某某同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给某某同志提出来，希望某某同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。8、向某某同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比拟少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。9、对某某同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比方，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考筹划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比方，又一次我收到一个关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这...