市公安局公开招聘辅警方案为加强我市社会治安管理，提高社会治安防控能力，解决公安机关警力不足问题，经安达市人民政府批准，安达市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，特制定本方案。一、招聘岗位和数量此次招聘警务辅助人员30人，其中男性25人，女性5人。具体岗位为：公安局基层所队非涉密岗位。二、招聘对象和条件（一）报名需同时满足以下条件：1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；2、30周岁以下（1987年8月22日后出生）；3、大专以上学历；4、身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史、无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，体重60公斤以上，100公斤以下；女性身高在165厘米以上，体重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作职责的身体条件；5、安达户籍。（二）具有下列情形之一的不得报考：1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；3、有较为严重的个人不良信用记录；4、因违纪违规被开除辞退解聘；5、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚或者正在服刑的；6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；7、其他不适合担任警务辅助人员的情形。三、招聘方法和步骤（一）报名时间、地点及所需材料1、报名时间：2017年8月23日至30日（节假日除外）；2、报名地点：安达市公安局二楼大厅案管中心；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、报名材料：只接待现场报名。报名时毕业生提供毕业证、身份证、户口簿原件及复印件，近期一寸免冠照片4张。亲自填写《招录辅警人员报名登记表》、《招录辅警人员政审登记表》。（二）资格审查：由公开招聘领导小组办公室负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查。1、毕业证书、年龄等方面审查；2、身体条件审查及测试。对报名者进行身高、体重、视力等方面进行测试，合格者进行体能测试；3、体能测试。测试长跑（男性1000米、女性800米）和立定跳远，合格者进入考试环节。男性：1000米及格标准为4’32”，立定跳远及格标准2.08米；女性：800米及格标准为4’32”，立定跳远及格标准1.4米。资格审查后，符合考试条件人数若达不到该岗位招聘数额的3倍时，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例。（三）考试：采取笔试和面试相结合办法，总分100分。1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的70%，主要测试时事政治、公安基础知识和写作，不发放学习资料。根据笔试成绩，按照该岗位招聘数额的3倍确定面试人员。若达不到比例，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低比例；2、面试：满分100分，占考试总成绩的30%，采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力；3、总成绩计算：笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招聘数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时,根据面试成绩高低确定进入政审环节人员)。（四）政审、体检和公示：政审由招聘工作领导小组成员单位相关人员组成政审小组，到被政审人员户籍所在地进行政审。体检参照招考公务员的标准和办法执行。拟聘用人员在安达市电视台进行为期七日的公示，公示期满无异议者参加岗前培训。政审或公示期内出现问题按总分成绩从高到低进行递补。（五）岗前培训：由公安局组织拟聘用人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。（六）聘用：由公安局与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为三年（含试用期二个月），在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《安达市公安局警务辅助人员管理办法》等相关法律法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签三年合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、待遇保障1、辅警人员工资标准为每人每月1300元，由本市地方财政承担；2、“四险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）单位应缴部分由市财政...