审计局中层干部竞争上岗工作方法为健全机关工作人员职务晋升竞争鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进提高机关干部队伍整体素质，根据?党政机关竞争上岗工作暂行规定?、?党政领导干部选拔任用工作条例?等有关法律、法规，制定本方法。一、指导思想以?党政机关竞争上岗工作暂行规定?为依据，全面贯彻干部队伍“四化〞方针、坚持党管干部原那么、德才兼备原那么、注重实绩原那么和公开、平等、竞争、择优原那么。按照工作需要，通过考核、民主测评、组织决定的方式进行。二、竞争职位根据市机构编制委员会审定的内设机构和职位及工作需要，设定竞争上岗的职位。三、资格条件〔一〕参加竞争上岗人员必须是机关干部，并具备以下条件：l、坚决执行党的根本路线和各项方针政策，爱岗敬业，工作扎实，具有开拓创新精神。能应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2、有事业心、责任感，有胜任竞争职位的工作能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，讲实话，办事实，求实效。3、有较强的组织纪律观念，服从组织安排，遵守工作纪律，遵纪守法，廉洁勤政，不利用职权谋取私利。4、坚决和维护民主集中制原那么，思想作风民主，工作作风正派，能广泛团结同志。5、具有履行职责所需的思想理论水平和业务水平。〔二〕竞争人员除具备上述条件外，还应具备以下资格：1、在近三年年度考核中被评为称职以上等次；2、必须具有大专以上学历；3、身体健康；4、至少在下一级岗位工作两年以上；四、程序和方法机关职位竞争上岗工作，严格按照以下程序和方法进行。1、公布职位。2、公开报名。采取自荐和推荐的方式，参加竞争人选与各个职位所需人员比例一般应到达3：1，假设达不成竞争比例，将终止公开竞争，采取民主测评推荐考察的方式进行。3、资格审查。由局人事教育科根据本方法对报名者进行资格审查。4、考核和民主测评。对符合竞争上岗条件的人员进行综合考核，竞争者在职工大会上作述职，介绍自己的根本情况、对竞争职位的认识和工作设想。同时进行民主测评，按测评票数上下报局党组研究进入组织考察。5、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织考察。由人事教育科、纪检监察室抽人组成专门考察组，对通过测评确定的考察对象近年来德、能、勤、绩、廉进行全面考察，报局党组研究决定。6、公示。将经过局党组会议研究决定的拟任人选，按干部选拔任用条例进行任职公示。7、任命。将公示合格的拟任人选按程序报市人事局审核后任命。五、其他规定1、对竞争上岗获晋升职务的人员实行试用期制，竞争上岗的职位与原职位相当的人员，实行半年的试用期；晋升上级职务的实行一年的试用期。试用期满考察合格者，正式任职；不合格者，根据其德才另行安排工作。2、竞争上岗一般应逐级竞争。六、本方法由局人事教育科负责解释。七、本方法自印发之日起执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---