加强和改进新时代公安派出所工作农秀红---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日前，本刊特约记者就加强和改进新时代派出所工作采访了广西壮族自治区南宁市公安局人口管理支队支队长梁坚。记者：近年来南宁市公安局加强派出所工作方面，主要采取了哪些措施？梁坚：南宁市共辖7城区、5县和2个经济开发区，总面积2.21万平方公里，常住人口770.8万，流动人口133.37万人，现有派出所168个，派出所警力2243人。党的十八大以来，我们牢固树立“以人民为中心”的发展理念，坚持和发展新时代“枫桥经验”，突出重心下移、警力下沉、保障下倾，围绕派出所三年攻坚战，推进“基础警务”，做大做强派出所工作。目前，全局派出所警力均已占所属分县局警力的40%以上，杜绝了5人以下派出所。派出所民警与辅警人数比例达到1：2;试点推行警民联调矛盾化解机制，累计化解矛盾纠纷738起;组建群防群治队伍1801支;在全国首推户籍业务审批后置新模式，实现六大项80小项户籍业务当场办结，2019年全局当场办结的户籍业务总量达99%，实现户政服务“一次办、网上办、就近办、马上办、一站办、自助办”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---记者：请具体谈谈你们局开展的“五个强化”工作。梁坚：一是强化顶层设计。成立派出所工作专班，加强对派出所工作的统筹指导，在充分调研的基础上，印发了《南宁市公安局关于全面加强和改进新时代公安派出所的实施方案》《南宁市公安局创建“枫桥式公安派出所”活动工作方案》《南宁市公安局社区和农村警务工作实施方案》《南宁市“一村一警务助理”管理办法（试行）》等一系列文件，积极破解制约派出所发展的机制性、体制性、保障性问题，明确加强和改进新时代派出所工作的时间表、任务书，推行社区民警专职化，努力把基层派出所真正打造成为综合性的战斗实体。二是强化警力保障。我们坚持“内部挖掘，外入优先”原则，积极破解基层派出所警力不足的问题。2018年7月，印发《关于进一步鼓励机关警力到基层锻炼工作方案》，从市局支队及各机关处室按照实有警力10%的比例抽调民警下沉派出所工作，时间不少于两年，并出台相关激励政策，明确到派出所工作锻炼的民警在职务晋升、提拔任用等方面予以优先考虑，至今已推动两批共计140名市局机关、支队民警下沉到派出所。2019年9月招录的122名新警中除特殊专业、特殊急需人才外，93名被分配到派出所工作。推行派出所合署办公模式，将部分布局不合理、辖区治安状况不复杂的派出所进行合署，进一步优化派出所警力配置。在勤务模式上，根据城区社区治安复杂度高低科学划分责任区，配备203名专职社区民警，推行“1+2+N”勤务模式（每个责任区配备1名专职社区民警、2名专职社区辅警，N名社会力量），专职社区民警专司社区警务工作，不经市局派出所工作领导小组同意，不能轻易抽调;农村地区推行“1+1+N”勤务模式（1个行政村配备1名警务助理，N名社会力量），全市隶属乡镇的1471个行政村全部配备警务助理。三是强化信息化建设。全局63个市区派出所和城镇派出所按照可视化、信息化、实战化要求全部建设综合指挥调度室，整合社会面“天网”视频监控系统，下放相关信息系统的使用权限;升级改造社区警务工作平台，使派出所民警的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---清单和职责清单更加清晰，减轻民警工作负担;配齐警务终端，开发外网社区平台APP;强化智能“天网”、电动车防控“地网”、“物联网”建设，构建智能感知体系;开辟“网上警务室”“社区微信群”以及公安微博、QQ群等多种形式的“网上派出所”互动平台，加强与群众实时沟通交流，广泛听取群众的意见建议和诉求。四是深化“放管服”改革。深化“互联网+”思维，依托网上服务平台实现户籍审批事项100%网上预约、受理;自主研发“流动人口自主申报系统”，并把服务网点延伸至社区和企业、邮政等部门，在派出所设置居民身份证自助申领和发放设备，全力打造“指尖上的派出所”、“群众家门口的派出所”;在全国首推户籍业务审批后置工作模式，群众办理户...