2022年某某,市政法队伍教育(jiàoyù)整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定《市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案(fāngàn)》如下。一、时间(shíjiān)安排要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终(shǐzhōng)，第一轮广泛谈心谈话应于2022年4月某某日——2022年4月某某日全部完成，共某天。二、谈话(tánhuà)原那么及考前须知用好谈心谈话这一法宝，采取“全员覆盖、逐级谈话、压茬进行〞原那么，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清楚，早讲早主动，不讲就被动，帮助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要及时掌握班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、担忧和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外情况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分认识到教育整顿工作是帮助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关心和保护。通过层层深入谈心谈话，进一步改良作风、促进和谐、激发干劲、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---推开工作，为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想根底。三、工作安排〔一〕“谈什么〞？主要包括“十四要谈〞：一要谈个人根本情况，主要是年龄，工作经历、年限，所处岗位，婚姻、家庭情况；二要谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定〔试行〕》等规定；三要谈监督执纪“四种形态〞和教育惩办相结合的政策；四要谈《关于某某省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严〞政策的实施意见》中规定的鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题；六要谈有无检举揭发的问题线索；七要谈干警个人与岗位的匹配度；八要谈本单位党组〔党委〕存在的问题和缺乏；九要谈本单位政治生态存在的问题和缺乏；十要谈严格执行“三项规定〞的重大意义，讲清不如实填报的责任、讲实标准填报的要求，明确领导干部要以上率下，带动全体干警如实填报个人自查事项；十一要谈禁止违规从事或者参与营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职工作的看法，接受心理咨询情况，工作中负面情绪的自我调节情况，工作之余的爱好；十三要谈当前思想现状。个人价值表达方面，选择政法工作的初衷方面，个人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭矛盾最主要的原因，工作圈、朋友圈、社会交往圈出现哪些问题，当前工作中面临最突出的问题；十四要谈下步工作打算和职业、人生规划等。〔二〕“跟谁谈〞？主要是要做到“某个必谈〞：一是市级党委书记与县级党委书记必谈；二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手〞必谈；三是政法各单位“一把手〞与班子成员必谈；四是政法单位领导班子成员之间必谈；五是班子成员与中层干部必谈；六是中层干部与基层干警必谈；七是班子成员与主动交待问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全覆盖。〔三〕“怎么谈〞？一般以个别谈话形式进行，采取当面交谈、约谈、家访、饭后聊天等多种形式，必要时也可进行集体谈话，谈话要覆盖全体干警。一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手〞负总责，亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例，到达交流思想、消除顾虑、帮助提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈具体事务代替思想沟通。二是要把准谈话时机。在干警填报《自查事项报告表》前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩办极少数、教育大多数的根本原那么。三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是要把握政策原那么。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题...