关于进行2022年半年干部考核的通知

2022年关于进行2022年半年干部考核的通知范文各部、中心:为了全面、客观、公正、准确地考核xx中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对干部的管理与监督,推动基地的改革与发展。根据《xxxxxxxxxxxxx干部选拔任用工作暂行规定》,结合x2022年度工作计划,经研究决定近期对经理---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(含)以上中层干部进行年中考核,为做好这项工作,现将有关事项通知如下:一、考核工作原则1、客观公正原则:考核采取定量分析与定性评价相结合方式,力求对干部进行客观公正评价。2、注重实绩原则:依据干部的任前目标和岗位职责,实事求是地对其德、能、勤、绩、廉进行考察,重点考察干部的---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---工作业绩和作风方面的情况。3、群众公认原则:在群众中对干部进行民主测评,广泛听取各方面意见,增强定性评价的准确性和真实性。二、考核程序1、考核的准备。考核工作在基地领导下进行,成立考核工作组,主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评,发放、收取民主测评表,统计民主测评情---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---况;听取群众意见及组织意见反馈工作;向基地汇报考核结果;有关材料的归档工作。2、进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行,评议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。民主测评表由考核组收回,测评结果实行量化计分。4、填写《xxxx2022年半年干部考核情---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---况评价表》。5、考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分管领导沟通后,提出初步的考核意见,报xx审批,评定出考核等级。干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果书面通知考核对象,并相应地填入每份。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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