国家机关党员领导干部民主生活会思想汇报本文推荐一篇关于假释期间的思想汇报范文给大家，希望对大家有所帮助，仅供参考。一、当前监狱矫正鼓励罪犯的现状。我国监狱六十多年的建设和开展，了一整套的矫正鼓励机制，当前监狱的矫正鼓励机制主要由行政矫正鼓励和刑事矫正鼓励构成，行政矫正鼓励主要表扬、记功、改造分子、物质奖励和离监探亲等来;刑事矫正鼓励减刑和假释等来，矫正鼓励机制对罪犯的改造了的作用，但在实施过程中还的问题。1、罪犯分级处遇矫正鼓励完美。监狱行政管理保障矫正鼓励的，对罪犯分押、分管、分教等管理模式，把罪犯分为不同的等级并享受不同的管理待遇，实践证明，分级处遇是的矫正鼓励，对罪犯的改造了的作用。社会的开展，监狱的管理理念和管理模式落后，监狱的三分等级的，如重刑罪犯与轻刑罪犯、少年罪犯与成年罪犯、女性罪犯与男性罪犯，三分处遇的管理模式是完全一样的，区别对待;再加上现在监狱的劳开工种少，罪犯的劳动技术含量低，罪犯的劳动低，而劳动改造又直接到罪犯的减刑和奖励，减刑和奖励达三分等级的要求，永远被评为一、二等罪犯，就会到罪犯的接见、通信与配偶同居等处遇，一、二等罪犯的分级处遇在减刑和奖励本质的区别，分级处遇对二等罪犯的矫正鼓励作用的。2、我国刑法和监狱法对罪犯的奖励科学。刑法和监狱法对罪犯的奖励了如下规定，如七种情形的可以表扬、物质奖励或者记功，罪犯同样面临劳动岗位的不同，在同样劳动强度和劳动里，因生产的经济效益不同而得的奖励;又如揭发监狱内外重大犯罪活动等五种情形的可以记大功，重大犯罪活动量的定性区别，在新犯教育中，许多罪犯就的问题，无法答复，罪犯的奖励矫正鼓励作用同样的。3、罪犯的百分考核奖励制度。?计分考核奖罚罪犯规定实施细那么?的百分考核分是当前矫正鼓励的，监狱把罪犯的考核内容以分数值表达，并罪犯减刑的量化指标，监狱奖励分的考核，刺激罪犯不良的，分数值的多少来决定罪犯减刑的幅度。当前监狱的百分考核分，按不同的分数值到标准、劳动标准、学习标准、生活卫生标准和文明礼貌标准等五个中，但监区在实践操作过程中，看重的是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动标准的考核分，甚至把劳动奖励分，罪犯考核奖励的唯一量化指标。是重刑监狱，老、弱、并残犯所占比例比，丧失了劳动能力，但也在地自我改造，改造人的目的，但奖励分的矫正鼓励对来说丧失了意义，，当前监狱的百分考核分倾向身体健康、有劳动能力的罪犯，老、弱、并残犯等弱势群体，的表达。4、罪犯公平权在操作中仍然有不公平的，公平权的矫正鼓励失去作用。当前监狱法制化建设，对罪犯要公平、公开、公正管理，把罪犯的平等权矫正鼓励来罪犯的改造，监狱在操作中还有不公平的，如新犯接见月一次，有些新犯接见次数超过每月一次，同样符合离监回家探亲条件的罪犯，不享有权力，罪犯入监教育后的劳动罪犯的特长去安排，，罪犯公平权的矫正鼓励在监狱也的。总之，监狱的矫正鼓励机制还，矫正鼓励内容单调、矫正鼓励手段简单、矫正鼓励措施不公平、矫正鼓励实施不标准、矫正鼓励强度弱和矫正鼓励动力，矫正鼓励不。二、罪犯矫正鼓励教育的方法和可利途径。监狱矫正鼓励机制要遵循实事求是的原那么，把能否罪犯教育改造质量和矫正质量矫正鼓励机制建设的核心，法制化、科学化、社会化监狱三化建设来监狱对罪犯矫正鼓励机制。矫正鼓励既是惩罚矫正的补充，惩罚矫正的，，在考虑建设罪犯矫正鼓励机制时，要罪犯矫正鼓励机制的成效性，把精神矫正鼓励和物质矫正鼓励有机地起来，要考虑罪犯劳动改造所产生的经济利益在程度上会到罪犯的功利性利益，，在罪犯的现代管理教育中百分考核奖励体系、改良分级处遇、罪犯再社会化教育、强化社区矫正鼓励作用和的劳动报酬来罪犯功利性需要等来罪犯矫正鼓励机制的建设。〔一〕罪犯百分考核奖分体系，不同层次罪犯的改造。1、罪犯百分考核要服刑人员的犯罪类型，分为重刑罪犯考核档次和轻刑罪犯考核档次，如有期徒刑在十年、无期徒刑和死刑缓期二年罪犯按重刑罪犯百分考核方案考核;有期徒刑在十年的罪犯按...