2022年五型”组工干部经验交流材料由县委组织部牵头，各乡镇党委配合组织实施，通过述职现场听、党员群众评、分类个别谈“三种途径”，对全县124个村…小编为您整理了《五型”组工干部经验交流材料》，供您学习参考使用。历览古今兴衰事，成败得失在用人。组工干部是做好新时代党的建设和组织工作的具体组织者和实施者，是管党治党的形象代言人，围绕_习近平总书记指出的讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，组工干部既要清楚自己的职责使命、胸怀两个大局、做政策通，还要努力做学习型、研究型、专家型、务实型、创新型的五型干部。坚持在思考状态下工作，争做学习型组工干部。以为什么学为导向、学什么为内容、怎么学为方法、学到什么为目的，加强学习型组工干部队伍建设。多看书学习。政治理论素养提升不能毕其功于一役，要靠日积月累、滴水穿石，努力做到拨开云雾见天日，守得云开见月明。要多读书，多学马克思主义理论，学中国化的马克思主义，学党史，学传统文化、经济社会、法律甚至科技方面的知识，在看书学习中用抽丝剥茧的方法、比较验证的方法，始终围绕中心、服务大局，以科学的思维方法不断提升做好新时代组织工作的质量水平。多分析总结。学会并善于分析总结，在学习上要把庞杂的理论知识，通过在头脑中进行一系列整理，变成通透的理论体系，实现思想上的认同，成为行动上的指南。在实践中更是如此，透过表象看本质，掀开面子看里子，才能把实际搞准、把情况摸透，打牢想问题、办事情的基础。多深思细考。组织工作不仅要体现原则性，还要体现时代性，要求具有一定的前瞻性。_习近平总书记指出，要增强全面从严治党的系统性创造性实效性。这就要求组工干部加强思考、深入探索，在理论学习上，着眼解决为什么的问题，打通思想上的肠梗堵。在实践中，有长常意识，多谋划抓在日常、严在经常的办法，多布局常态化制度化的措施，少一些甚至杜绝应付之举和见子打子、打子丢子的做法，做到立足本身、本职、本部门，对自身建设和各项工作都有系统思考，提出更多的合理化工作建议，把个人智慧和集体智慧发挥到极致，真正推动新时代组织工作。坚持在研究状态下工作，争做研究型组工干部。把研究作为一种态度、一种方法、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一种不可或缺的基本功，只有对干部、党建、人才、公务员等工作加强问题研究、原因研究、思路研究、对策研究和方法研究，才能增强做好组织工作的科学性、预见性和创造性。勤沟通。精准掌握政策、把握要求是基本本领，深入学习是第一层次，上下沟通是更高要求。向上沟通是把握政策原意的最佳途径，能够促进平面思维向立体思维转化。向下沟通是推动落实的必要前提，该征求意见的应当征求意见，该了解的情况预先掌握，让大家都把丑话说在前头，避免闭门造车导致的水土不服，用工作方法的灵活性强化工作落实的准确性。现代科技让我们不必再面对面、脚并脚上下沟通，但一定要让网络、电话等多跑路，提高组织工作成效。勤调研。没有调查就没有发言权。抓一项工作，包括上级安排的工作，首先要掌握实际情况，需要进行调查研究；否则，很可能找不到着力点、丧失针对性，成为人们常说的二传手，最后是上下一般粗，没有效果。实地走一走，看一看现场，听一听群众反映，心里才会有底。实践中，坚持一般性调研与专题调研、蹲点调研与随机调研相结合，做到专题调研突出深、蹲点调研突出实、随机调研突出问题导向，统筹运用，掌握各项工作情况，做到心知肚明。勤挖掘。组织工作有没有成效，最终要落在点上。做到重点、亮点、弱点、难点清清楚楚，工作中盯紧重点、挖掘亮点、补齐弱点、攻坚难点。基本的要求就是有敏锐性，做到闻风而动。无论什么场合，无论什么载体，都要放在心上、装在脑子里，当作一回事认真去刨根问底、仔细甄别、认知本质。事实上，很多组织工作典型经验就是如此发现和形成的，关键在善不善于发现、善不善于挖掘、善不善于推广。组工干部不仅要当好党的建设和组织工作的马前卒，更要发挥好探测仪的作用，把基层鲜活实践经验发现出来、总结起来，作为组织工作的基...