2021年队伍教育整顿专题民主生活会个人对照检查材料（法院篇）根据院党委政法队伍教育整顿活动安排，我认真学习了教育整顿会议精神，并按照相关文件要求，对自身存在的问题进行了自检自查，并制定了整改措施，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在遵守政治纪律和组织要求上还存在差距。在工作上，我能够严格执行政治纪律，对各项规章制度和要求能够认真深入的学习领会并贯彻落实。但是，有时候在执行上还存在等待观望的态度，执行的不够及时，贯彻的不够彻底，在一定程度上影响了政令的畅通。（二）自我评价和社会评价存在差距。目前，全市法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---院干警对自身评价很高，认为近年来是法院工作的最好时期，班子团结奋进，干警齐心协力，案件质量和效率大幅度提高，审判指标明显进步，法院工作取得了很大成绩。但是，经过深入的走访调研，发现群众对法院评价有一定好转，但仍然认为法院裁判不公、效率低下、法官吃拿卡要等现象较多，对法院总体评价不高。（三）奉献与贡献存在差距。本人在工作中，勤勤恳恳、兢兢业业，带领全院干警加班加点，可以说经常是白加黑、五加二，全市法院各项审判指标也有了大幅度提高。但是，由于基础非常薄弱，审判指标全面落后，造成了全市法院在全省排名依然靠后的局面没有根本转变，奉献与贡献不成正比，存在很大差距。（四）裁判的法律效果与社会效果存在差距。经过近年来大量法官的更新换代，目前全市法院一线法官全部具---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有本科以上学历，法律素质明显提高。但是，这些学生出身的法官,社会阅历和社会知识欠缺，做群众工作能力不强，导致少数案件案结事不了，服判息诉率不高，法院涉诉信访压力较大。（五）制定制度与执行制度存在差距。本人到**法院任职以来，进行了深入的调研，制定了审判流程管理、层级管理等一系列规章制度，可以说经过一年多的努力，全市法院制度已经比较健全。但是，由于个别干警对制度的制定初衷不理解，认为加强审判管理就是施加工作压力，对制度不执行或者不完全执行，导致这些制度没有达到预期效果。（六）司法作风与群众要求还存在差距。本人能严格坚持中央八项规定、最高法院六项措施和省委30条规定，将作风建设的各项规定落到实处。但是，对干警要求不够---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严格，比如在公务接待中，很多可以不接待的，只要干警汇报了，往往不问情况就同意了，甚至还存在超标准接待问题；对于个别领导干部在车辆配备、公车私用上存在的问题，仅仅是批评教育，没有深入追究责任；对于个别干警对待当事人冷横硬推的现象，认为不是大问题，不去严格管理。这些都严重影响了法院在人民群众心目中的形象，影响了司法权威。（七）廉洁自律与组织要求还存在差距。作为党员领导干部，始终能严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，做到时时处处严格要求、勤政务实、清正廉洁。但是，对于干警要求不是非常严格，认为干警平时工作比较辛苦，个别干警吃点、喝点等小问题上升不到腐败层面，往往是对其批评教育，不深入追究责任。有时对个别干警小的违纪行为，出于团结，往往视而不见，采取放任、纵容的错误---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---做法。二、产生问题的原因分析深入分析以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，既有自身问题，也有外部因素。但主要还是自身原因造成的。（一）政治理论学习不到位，党性观念弱化。在工作中，自身虽然很重视政治学习，对党的新精神、新理论、新要求都及时带头组织干警学习，但是学习领会的还不够深入，仅仅停留在读读文件，传达会议精神层面，导致党性修养减弱了，对自身要求放松了，考虑自身荣辱进退多了，考虑干警小利益多了，从而产生在遵守执行党的政治纪律方面存在等待观望，执行不及时的问题。（二）密切联系群众做的不好，对群众了解不多。本人来自基层，在基层工作时间长，自认为基层工作经验丰---本文来源于...