新时代干部队伍建设面临的新形势加强新形势下公安边防部队基层干部队伍建设的看法和建议当前的公安边防工作面临的挑战和机遇是并存的，如何在新形势下做好公安边防部队的基层干部队伍的管理建设是工作中的重中之重，我个人通过专心总结，深刻感悟到当前基层干部队伍建设应当抓好三个结合。一是用人与育人相结合，挖掘个人的内在潜力，是人才根本出发点。人各有所长，每个人都有内在的潜力。作为领导要能即时发觉每个干部的优势和特长，即时用其所长，即时加以培养一是要慧眼识人。识人要出以公心，大处着眼，对有潜力的基层干部要做到早发觉、早扶持、早使用。看人要看主流、看发展。辩证地、历史地、全面地对待每一个干部，不能求全责怪。选人要在大范围内遴选，不能把眼睛仅仅盯在本单位的小圈子内。二要擅长用人。正确的用人是一种导向，用人得当，人才兴旺。君子“用人如器，各取所长〞，就是要把适合的干部用到适合的岗位上，发挥他们的优点，做到事得其人，人尽其才，用人要用当其时，即时把有用的人用好。用人要做到放心放手，遇事不要包办代替，要放心大胆地让基层干部在各自的岗位上各显神通三是要重视育人。办班轮训、送学深造，是育人的根本形式，党委、领导要舍得这方面投入。同时，岗位上的实践---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---锻炼也是基层干部发挥潜能的重要途径，加强教育、督导和传、帮、带，引导他们在工作实践中摔打磨砺，让他们挑大梁，磨练意志，增长才干，积累阅历。要有意识、有计划、有步骤地把基层干部放到条件艰难、任务艰辛、课题更繁杂的环境中去锻炼提升创新才能，使他们的潜能得到发挥。二是鼓舞与监视相结合，加强基层干部的进取动力。鼓舞能使人产生内动力，监视能使人朝正确方向努力假如把人比作一部汽车，鼓舞就是发动机，监视则是方向盘。基层干部大都对比年轻，处于生长的关键阶段，精力旺盛，抱负远大，希望实现自我价值，渴望建功立业；同时，思想还不够成熟稳定，易受外部诱惑的。（一）现阶段基层干部思想的新变化近几年来，公安边防部队以“科学发展观〞、重要思想为指导，切实抓好了以军人道德教育、法制教育以及江泽民同志提出的“军人核心价值观〞为主要内容的经常性思想教育，使宏大基层干部树立了正确的人生观、价值观，艰难奋斗、无私奉献、见义勇为、助人为乐的道德风俗和爱警习武、爱岗敬业、积极进取的优良作风得到进一步发扬光大，确保了各项公安边保卫任务的圆满完成。同时，由于社会正处于转型时期，社会上各种思想交替混杂，直接影响着基层干部，使基层干部思想出现了新的变化。利益观念、自主观念、竞争观念得到了强化，而爱岗敬业、无私奉献、艰难奋斗等部队传统思---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---想观念受到了冲击，继承和发扬我军优良传统，确保“打得赢〞、“不变质〞成为每个基层干部都面临的政治考验当前基层干部思想的新变化突出表现为：一是是非观念模糊。在当前的市场经济条件下，一些基层干部由于平日不重视政治理论学习，导致政治意识淡薄、政治敏感性不强是非观念模糊，对社会上出现的错综繁杂的思想分辩才能差。有的认为，现今一切都发生了变化，要按市场规律、经济规律办事，再坚持党性原则就是“死脑筋〞，再坚持艰难奋斗就是“老皇历、过时了〞。二是价值取向偏移。一些基层干部由于受价值规律、商品交换、市场行为的诱导，简单滋长拜金主义、个人主义、享乐主义思想，把自己混杂于普通老百姓，认为新形势下无私奉献要求太高，奉献也要讲交换、讲回报；有的不能正确对待各种利益关系调整，过多地考虑个人得失，跳不出个人小圈子，担心心边防工作；有的受社会经商热、炒股热影响，心理失衡想下海“潇洒〞一把；有的认为部队与地方相比经济物质条件和生活环境差距太大，产生了“要想奔小康，早点脱军装〞的想法。三是人际关系淡化。一些基层干部把市场经济交换原则引入正常的人际交往，干工作、办事情、与人交往等都是从有无利益的原则出发，不讲感情、不讲友情，战友之间关系变庸俗了，相互之间带有明显的互利...