村“两委〞干部管理考核方法〔试行〕第一章总那么第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委〞干部工作主动性，强化村级组织和村干部解决问题的力量和力度，实在夯实农村基层组织根底，构建科学标准、奖惩合理、布满活力的村“两委〞干部管理机制，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，结合我区实际，制定本方法。其次条本方法所指村“两委〞干部，是指全区各行政村〔社区〕根据有关规定，经过相关程序选举、任命的村党组织书记、村〔居〕民委员会主任及其他“两委〞干部，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三条村级班子和村“两委〞干部管理考核工作根据分级管理、分级负责的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---原那么，在区委的指导下，由区委组织部牵头，结合区直有关单位和各乡镇〔街道〕党〔工〕委详细负责组织施行。其次章日常管理第四条严格选拔任用。村党组织书记的选拔实行“两推一选〞或公推直选的方式选举产生，村民委员会组成人员通过选举产生。要发扬民主，拓宽渠道，注重从农村致富带头人、复退军人、外出返乡人员中选拔村“两委〞干部。届中村党组织书记出现空缺或不能胜任等特殊情况，乡镇〔街道〕党〔工〕委可按程序调整任命。根据实际工作需要，区委和乡镇〔街道〕党〔工〕委可从区直机关和乡镇〔街道〕机关优秀干部中向扶贫开发重点村、脆弱松散村、冲突问题突出村选派“第一书记〞。第五条注重后备干部培育。乡镇〔街道〕党〔工〕委要重视农村后备干部的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培育、储藏，制定村级后备干部培育方案，建立后备干部信息库，实行结对帮带、定期培训、跟踪培育等方式做好培育工作。后备干部应在全体党员和村民代表推举的根底上，经村党组织争辩提出初步名单，报乡镇〔街道〕党〔工〕委审定。村主要干部后备人选，一般应从村“两委〞班子成员或村组干部中产生。第六条强化训练培训。根据统筹规划、分级负责、分层培训的原那么，区委负责培训村“两委〞主要负责同志，每年集中轮训一遍，乡镇〔街道〕党〔工〕委也要制定年度培训方案，确保村级干部每年参与集中培训时间不少于5天。对新任职的村“两委〞干部要准时组织上岗培训。村级党组织要坚持“三会一课〞制度，运用“莲城微党课〞、远程训练等形式，抓好常常性学习。训练培训要突出思想政治、形势政策、党纪国法、学问技能、工作方式方法等内容，不断提升村“两委〞干部做好群众工作的力量、依法办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事的力量、带着群众进展致富的力量。鼓舞村“两委〞干部参与各类学历训练。第七条标准日常考勤。村“两委〞干部每月在村工作时间不得少于20天，考勤工作由乡镇〔街道〕党〔工〕委负责。实行村干部例会制度，乡镇〔街道〕党〔工〕委负责定期召开村“两委〞主要干部会议，原那么上村“两委〞主要干部每周参与乡镇〔街道〕机关干部例会，参会情况列入村干部日常考勤；乡镇〔街道〕包村班子成员负责每周召开一次分包村“两委〞干部例会，参会情况列入村干部日常考勤。实行村干部请销假制度，村“两委〞负责人凡因私分开工作岗位2天以上，向乡镇〔街道〕党〔工〕委书面请假，其他村“两委〞干部因病因事不能正常工作的，向村党组织书记书面请假，并报乡镇〔街道〕备案，返回后准时销假。严格落实村干部值班制度，严禁村干部“走读〞。建立村干部去向公示制度，统一制作去向公示牌，承受党员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---群众监视。村干部考勤情况作为选拔任用、年终考核、绩效补贴发放的重要根据。第八条开展谈心谈话。乡镇〔街道〕指导班子成员至少每季度与村“两委〞干部进展一次谈心谈话。对工作思路不清、工作进展缓慢的，进展提示谈话；对班子不和谐、不能完成目的任务的，进展诫勉谈话，指出存在问题，责令限期整改。第九条实行重大事项报告。村“两委〞干部及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、配偶及子女出国...