机关干部请销假制度规定篇一：机关事业单位工作人员请销假规定机关事业单位工作人员请销假规定（试行）第一条为进一步加强机关事业单位工作人员治理，严肃工作纪律，标准请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，依照《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行）》。第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格治理和按治理权限、程序审批的原那么。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特别紧急情况来不及书面请假的，应先请假，后补办请假手续。假设遇特别情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。关于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度按照本规定，依照本系统实际情况自行制定。第四条县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定治理。第五条请假类别及待遇（一）带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位依照工作情况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和疗养的，可请病假。在病假期间，接着享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2个月以内的，工资全额发放。（2）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按根本工资的90%计发；工作年限满10年以上的，工资全额发放。（3）病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按根本工资的70%计发，工作年限满10年以上的，工资按根本工资的80%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和疗养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。（5）对身患癌症、麻风、精神病等严重疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特别情况处理。须按治理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2年的，由单位做好本人思想工作后，上报组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。（三）事假工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇：（1）事假每次原那么上应操纵在5个工作日以内，全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原那么上不得超过15个工作日。（2）全年累计事假在15天以内，工资全额发放。（3）全年累计事假超过15天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和根本工资的50%（计算方式为：月工作津贴和根本工资之和除以21.75天，再乘以50%）。（4）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假工作人员到达法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，给予晚婚...