5篇纪检监察干部学习公职人员政务处分法心得体会收获感悟

5篇纪检监察干部学习《公职人员政务处分法》心得体会收获感悟纪检监察干部学习《公职人员政务处分法》心得体会6月20日,新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律——《公职人员政务处分法》正式公布。《政务处分法》共7章68条,总结归纳了对行使公权力的公职人员现有处分的法律法规,明确和细化了对公职人员违法行为给予的政务处分。对规范和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期,通过个人主动学、专家辅导学、支部集中学,个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认识。一、坚持学深研透,加强法纪意识。法为国之本,学法是守法、用法的基础,作为国家公职人员,要做到先学一步学深一步,加强学法、懂法、用法才能。要把学习《政务处分法》作为当前一项的重要政治任务抓紧、抓实、抓好要对照原文7章68条,原原本本学、对照工作学,结合实际学、逐条细读领会复领会,确切把握其全部法条内容、精神实质和概括要求;在法条学习中,重视拓宽学习广度、重视学习深度,要站在党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理才能现代化若干重大问题的决定》的高度,坚持从顶层设计出发充分认识到学习法律制度的重要性。既要全面系统学习,也要找准问题短板,把学习成果表达到提高思想认识、提升工作质效上,推动学习贯彻工作往深里走、往心里走、往实里走。作为党员干部,在平日的工作中,要牢记《政务处分法》,将法治意识融入到日常工作中去,切实提高依法行政的意识和才能,明确不能逾越的法律底线,时刻保持苏醒的头脑,时刻紧绷遵纪守法这根弦,自觉采纳党组织和人民群众的监视。专心履行工作职能,坚持执法为民理念,将权利关进制度的笼子里,正确运用手中人民赋予的权力。二、公职人员政务处分法并非束缚干事创业手脚的枷锁,而是畅通担当实干渠道的指示牌。有的公职人员会理所当然地认为,公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚,给他们上一道枷锁,真正管控起来。显然,这是一种带有偏见的想法,这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社会,对应的政务处分警示公职人员要依法行政,正确对待手中的公权。公职人员政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为,划清了界限、讲明白底线。公职人员只要足够重视并专心全面地学习,就可以避免踩到政务处分“深坑〞,特别对于敢于担当实干的公职人员来说,更简单找到用劲方向,干事创业也更能放开手脚。三、公职人员政务处分法并非只言处分的冰冷法规,而是保护公职人员的显明界限。法律永远站在公允正义的一方,任何一部旨在教训违法违规人员的法律,关键点不是相关措施有多么严肃,多么令人生畏,更多表达在警示人们不要越界,阻拦犯错的人越陷越深,切实减少对社会的危害公职人员对照政务处分法,可以有效避免主观犯错,好比行军打仗,已经明了知道哪里埋了**的状况下,既能保证安全行军,也能推动高效作战。可以说,公职人员政务处分法为所有公职人员拉起了一道保护界限,界限以内主动作为,担当实干;界限以外悬崖勒马,回头是岸。四、公职人员政务处分法是严管也是厚爱对以往绝大多数犯错的公职人员来说,其一般都是从小事小错开头的,由于相小错缺乏即时的制止和处理,最终导致质变,酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中,生怕与此前相关制度不够明确完善,导致监视管理没有跟上有关。此次《公职人员政务处分法》明确对有职务违法行为的公职人员,根据情节轻重依法给予不同处分。对情节微弱的可举行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。由轻到重,轻重结合,有利于强化日常监视,实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常轻微处的“红脸〞“出汗〞等,即时干预,督促各级干部不犯错。《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2022年出台的《监察法》,虽然对政务处分制度作了原则规定,但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规矩和程序等...

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