市乡机关中层干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范市乡机关中层干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等有关政策和法律规定，结合我市实际，制定本办法。第二条选拔任用中层干部必须坚持党管干部原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委（党工委、党组）的领导和把关作用，树立正确的用人导向。第三条本办法所称中层干部是指市乡机关中的科员级领导职务（正股职、副股职）和科员级非领导职务（正股级科员、副股级科员、科员），以下简称中层干部。第二章选拔任用条件第四条选拔任用中层干部应当强化“三个导向”：以德为先导向。突出信念坚定第一标准，大力选用政治品质好、道德品行好的干部，把忠诚履职、廉洁自律、修身养德作为选人用人的基本条件。崇尚实干导向。大胆启用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，难题面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。重视基层导向。注重在经济发展、民生改善、社会管理等工作一线，在中心工作前沿、急难险重任务中和苦重累岗位上识别和选用干部。第五条选拔任用中层干部，要规范职务名称，在规定的编制限额和职数内进行，不得超职数配备。各单位正股级科员和副股级科员职数，不超过本单位正、副股职干部总职数的50%。中层干部任职原则上一人一职，确因工作需要并有相应职数的可以兼职，但需分别计算职数。担任中层干部的人员原则上应具有公务员身份，中层干部职位在短时间内难以选配到合适人选的，一般由本单位副乡局职级干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---兼任。确因工作特别需要的，在报经市组织人社部门同意后，可从下属事业单位人员中进行聘用，聘期原则上不超过5年。聘期结束后，受聘人员仍回原单位工作。聘用的中层干部须对照相关条件从严把握、从严审核，最大限度予以控制。聘期内受聘人员的编制性质、人员身份、工资结构、工资渠道等保持不变。第六条根据《新录用公务员任职定级规定》相关要求，试用期满考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：高中和中专毕业生，任命为办事员；大学专科及以上学历毕业生，任命为科员。新录用公务员试用期内不得任职。第七条选拔任用的中层干部应当具备《干部任用条例》规定的基本条件，同时还须符合以下资格条件：1.任办事员3年以上的，可提拔担任科员、副股级科员或副股职干部。2.任科员1年以上的，可提拔担任副股级科员或副股职干部；表现优秀的科员，可不受任职年限限制，提拔担任副股级科员或副股职干部。3.任副股级科员或副股职干部2年以上的，可提拔担任正股级科员或正股职干部；表现优秀的，任副股级科员或副股职干部1年以上，可提拔担任正股级科员或正股职干部。4.副股级科员转任副股职干部或正股级科员转任正股职干部的，一般不设任职年限要求。5.一般应具有大专以上文化程度。6.年龄一般在45周岁以下。7.完成市组织人社部门下达的学习培训任务。8.具有正常履行职责需要的身体条件。9.符合任职回避的相关规定。10.在规定任职资格年限内未受党纪政纪处分，且年度考核均为称职以上等次。11.符合有关法律、法规规定的资格要求。第八条机关新进人员原具有工作经历的，参照以下办法执行：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.机关事业单位人员、村（社区）干部、省选聘大学生村官等考录为公务员的，其在原单位的相应任职情况，可视同相应任职经历和年限。2.军转干部安置到地方工作后，按照军转安置的相关政策，依据其在部队的职务职级，结合单位实际情况，可适时安排到相应的中层干部岗位。营职军转干部可任副股职级干部，表现优秀的可任正股职级干部；连职及以下军转干部可任科员，表现优秀的可任副股职级干部。3.机关调入人员，可参考其原任职务与级别，比照本单位同等条件人员，确定职务与级别；调入...