学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）sc3();学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）（篇一）为提升学校治理效率，进一步优化学校治理队伍，经学校支委会研究决定增设教学副主任政教副主任两个治理岗位。依照大教委（2005）11号文件即局属学校聘任中层干部的指导意见的相关精神，结合我校现有实际情况，学校决定在2月末进展新增两个中层岗位竞聘。现制定如下施行方案。一、竞聘原那么按照大连市教育局关于局属学校聘任中层干部的指导意见进展。通过民主选拔，坚持公开公正及择优原那么。二、竞聘领导小组三、竞聘岗位及职数教学副主任（1人），政教副主任（1人）四、聘期以上岗位聘期为3年，实行试用期制，试用期为一年。五、竞聘人员的根本条件和任职资历1、具备履行职责所需要的政治理论水平和业务实践经历，有较强的组织才能和执行才能。2、为人正派，有强烈的事业心和责任感，从事过班主任工作。3、具有大学本科以上学历，五年以上教龄，年龄应在40周岁以下。4、在近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。5、身体健康，能坚持正常工作。6、教学副主任要在学科教学中有一定妨碍力和沟通协调才能；政教副主任要有较强的治理学生的经历和沟通协调才能。六、岗位的根本职责教学副主任要协助教学主任做好教学方面相关工作和学校安排的其他工作。政教副主任要协助政教主任做好政教方面相关工作和学校安排的其他工作。七、聘任工作的程序和方法1、发布公告和发动。在全校范围内，公布竞聘岗位、岗位要求、任职条件、竞聘程序和方法。2、公开报名。本人到校党总支提出申请并填写竞聘申请表，要在规定的时限内将申请表报学校党总支。超过规定时间视为自动放弃。3、资历审查。依照学校中层干部竞聘方案中的根本条件和任职资历，由学校党总支对报名参加竞聘者进展资历审查，并将经审查同意参加竞聘者的简历向群众公布。4、竞聘演讲和民主测评。参加竞聘者在全校教工大会上进展竞聘演说（介绍本人工作经历、主要业绩、做好竞聘岗位的工作设想），在此根底上进展民主测评和考核。5、竞聘领导小组研究。依照民主测评结果和考核情况，由学校竞聘领导小组集体研究，确定拟聘人选。6、任前公示。对拟聘人员进展任前公示，公示期为一周。7、校长聘任。通过上述程序后，由校长签发中层干部聘任书。八、竞聘工作详细时间安排---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、2月26日上午进展发动2、2月26日16：30前到党总支报名交申请表3、2月27日上午资历审查、公示参加竞聘者简历4、2月27日13：30竞聘演说，测评、考核5、2月28日公示（篇二）为进一步推进我校干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员治理暂行规定》和上级组织部门有关干部竞聘上岗的文件精神，结合学校实际，制定本施行方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，深化贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步标准竞聘上岗程序，完善竞聘上岗方法，把政治上靠得住、工作上有本领、想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断提高竞聘上岗工作的科学化水平和选人用人的公信度，建立一支政治素养好、业务水平高、治理才能强、构造合理、充满活力的中层干部队伍，为学校升本转型、完成十三五规划目的任务提供坚强的组织保证。二、根本原那么1.坚持党管干部原那么；2.坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原那么；3.坚持民主、公平、公开、公正、竞争、择优原那么；4.破除论资排辈观念，鼓舞年轻优秀人才脱颖而出。三、竞争职位、职数（一）副处级岗位13个中文系主任、外语系主任、数学系主任、计科系主任、经管系主任、理工系主任、生科系主任、社科系主任、思政部主任、艺术系主任、体育系主任各1名，现代教育技术中心主任1名，图书馆馆长1名，共13名副处级干部。（二）正科级岗位11个党政办副主任2名，组织部（人事处）副部长（副处长）1名，学工部（学生处）副部长（副处长）1名，团委副书记1名...