中级宏观经济学课程论文关于中国劳动力市场建设问题的研究学生姓名：王智学号：年级专业：2012级数量经济学指导教师：赵领娣完成日期：2012年12月10日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国海洋大学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关于中国劳动市场建设问题的研究摘要：当代世界各国的劳动力市场迅速发展，各有其特点。发展中国家特别是我国劳动力市场建设相对滞后，建设中存在着各种各样的问题，市场经济的发展和劳动就业的压力决定着加快劳动力市场建设的必要性和紧迫性。因此，正视我国劳动力市场建设中存在的不良现状和问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的理论和现实意义。本文首先总结了国内外关于劳动力市场建设方面的一些研究现状和相关理论，然后介绍了目前我国劳动力的现状以及建设中存在的问题，如劳动力城乡分隔问题，劳动力市场秩序混乱，市场建设缺乏有效的宏观管理，价格机制、法律体系、宏观监督机制不完善的问题等。进而分析了出现这些问题的原因，提出了一些完善劳动力市场建设的政策建议。关键词：劳动力市场建设；现状；影响；对策一、引言（一）研究背景及选题意义1研究背景劳动力市场也称为人才市场，指的是劳工供求的市场，是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动力供求关系的运行机制。随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。比如：劳动力总量供大于求，而且素质不高，劳动力市场依然存在制度性分隔，社会保险和保障制度尚不完善，劳动就业的法律法规尚不健全等等，目前，我国劳动力总量矛盾与结构性矛盾并存，就业形势严峻，就业压力增大。然而这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍。中国的就业问题，不仅仅在于如何创造更多的就业机会，还在于如何形成完善的劳动力市场，提高劳动效率，以便在国际上具有劳务竞争优势。建立一个竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代化的劳动力市场，是我国劳动力市场发展的目标，以便更好地解决就业问题。然而我国劳动力市场的现状远没有达到完善的程度。我国劳动力市场的发展从无到有只经历了二十多年的时间，虽然己初具规模，但仍处于初级阶段，劳动力运行机制的扭曲，劳动力市场的多重分隔，劳动力市场自身建设的滞后，以及劳动力市场所面临的巨大压力与挑战，迫切需要政府对劳动力市场进行整顿、调整和完善，同时改革和破除阻碍劳动力市场发展的一切旧的传统制度障碍，建立新的完善的劳动力市场制度。2选题意义对劳动市场领域的研究，经历了同经济学发展相似的历史进程，有些学者认为应该给予市场充分的灵活性，发挥市场机制的自发调节作用，还有些学者强调加强政府对劳动市场的管理正视我国劳动力市场存在的主要问题，提出我国加快劳动力市场建设的有效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---途径，对进一步发展我国劳动力市场和建立社会主义市场经济体制都具有着重要的现实意义。（二）国内外研究现状国外学者研究劳动力市场问题所取得的丰硕成果，对于确立我国劳动力市场培育的目标模式及对策选择无疑具有重要的理论借鉴作用。在萨尔·D·霍夫曼（Hoffman，S.D.)的经典著作《劳动经济学》和萨缪尔森(samuelson，Pau1A.)诺德豪斯(Nordhaus，WiiliamD.)的《经济学》中，主要分析了劳动力供给模型和劳动力供给行为等；20世界中叶以来，刘易斯(Lewis，Wiiliam.arhur)提出了二元经济发展模式理论；OlivierBlanchard和JustinWolfers(1999)的一项经验分析也证实，宏观经济状况和制度之间的互相影响能够在一定程度上解释不同国家劳动市场的发展；20世纪60年代末，美国经济学家彼得·多林格尔(Doringer,P.)和迈克尔·皮奥雷（Piore，M）发现，很难用竞争理论和人力资本理论说明那些高工资群体和低工资群体及失业者之间的...