2022科级干部演讲稿(4篇)在储蓄岗位工作，历任储蓄员，事后记账员，检查辅导员，对储蓄前台，事后各项业务比拟了解，对近年来储蓄各项新业务也都有了解。尤其是XX年我在xx参与开发了城综网系统的三期优化，参与了储蓄一本通，客户免填凭条，约定转存，自动转存等新业务的开发，在近半年多的开发过程中，进行了18个时间点的三轮xx测试与三次xx的实地测试，在实际操作中积累了大量的数据，掌握了许多原始材料，对实际工作中遇到的问题均可以帮助解决，便于尽快的熟悉工作，开展工作。二是有较好的年龄优势我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够发挥自己年轻的优势，全身心地投入到自己所热爱的工作当中去，在工作中学习、思考、进步。年纪轻不断向上奋斗的动力就大，接受新鲜事物的速度也快，因此对个人银行业务近几年来不断出现的新生业务能够迅速掌握，便于对储蓄人员的具体工作进行指导，帮助部门经理协调好、管理好整个部门的工作。三是有较强的适应能力便于自己在工作中进一步提高素质，发挥潜力、积累增加实际工作的经验。从几年的实际工作中，我充分认识到每一次工作的变化，都是对自己的一次考验和促进，也就越能促进自己增加才干，挖掘潜力。相信如果能在新的岗位上工作，更能使自己获得更多的阅历和经验，全面提高自身的综合素质，创造出更大的成绩。四是有较强的工作能力有对工作认真负责、吃苦耐劳的敬业精神，完全可以胜任竞聘的职位。从到建行工作以来，能够坚持几年如一日，勤勤恳恳、任劳任怨、不计较个人得失，一直把工作放在第一位。同时能充分和同志们保持良好的关系，便于工作的开展。以上是我参加此次竞聘的理由。假设我能竞聘成功，我对今后的工作有以下设想：一、认真当好副手，配合部门经理圆满完成储蓄部的各项任务，促进部门的团结。摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。二、发挥业务特长，加强业务培训，提高全员素质。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据我行储蓄人员的实际情况，结合储蓄新系统的应用和新的代理业务、中间业务等新业务的开展，将对全体储蓄人员进行全面的业务培训，提高业务素质。转变以往局部网点成员依赖主任、所长工作的状况，做到轮流担当综合柜员，全面熟悉网点业务，每个成员对网点的任何岗位均能胜任。在培训中要活学活用，结合实际，可以组织必要的比赛。三、转变观念，提高效劳质量。根据以往我行存在的一些问题，可以组织员工对?文明优质效劳标准条例?等多项规章进行对照检查，根据自我检查出的问题进行整改，对在优质效劳工作中存在各种问题加强思想教育，提高员工对优质效劳重要意义的认识，切实推进六项制度，实现零投诉。四、加强核算管理，理顺工作流程，建立多级稽核制度。建立严格、完善的稽核制度，明确责任。努力建立科长、辅导员、事后、所长、所内成员组成的多层次检查制度，做到各负其责，由上到下，有点到面，保证各项制度准确、及时的落实，切实加强内控，防范风险。根据各项制度的要求，逐步改善以往工作中的一些问题，重点做到理顺工作流程，杜绝任何事故的发生。在原有的根底上，进一步加强事后监督的力度，加强对前台的监管。五、加强平安保卫意识，防范风险。六、加强对网点的效劳，做到对网点提出的要求尽量解决，多为基层着想。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。假设我能竞聘上岗，我会十分珍惜支行领导对我的信任和培养，服从安排，发奋努力的学习和工作，当好个人银行业务部经理的配角。在支行领导和部门经理的直接领导下，做好分管方面的工作，并负起相应的职责，起到独当一面的作用。假设我在这次竞聘中榜上无名，我也会从中得到学习、锻炼和提高，帮助和指导我今后的工作和成长。通过竞聘，得以验证自我，找出差距，确定今后的努力方向，在积极进取中不断追求，为建行的美好明天而开拓进取，不断创新。谢谢大家。竞争教育培训中心副科级干部的演讲稿2022科级干部演讲稿〔2〕尊敬的各位领导、同志们：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔绘...