内容摘要人民警察代表国家履行职责，是国家的重要窗口，也是全社会关注的焦点。近年来，随着我国改革开放的步伐，各公安机关也顺应时势加强了公安队伍的规范化建设，警察形象仍然存在众多的问题。警察形象主要问题有：警容不整，举止粗俗,稀拉散漫，作风浮躁；文化素质偏低，身体素质较羞，业务素质不高，工作能力不强，难以适应形势要求；违宗旨，忘本色,耍特权，抖威风，动辄以管人者自居；执法不严，执法不公，利益驱动执法，随意执法，贪赃枉法。而影响警察形象的主要原因有内部原因和外部原因。耍顺应时势之所需，民心之所向塑造警察新形象应提高警察的综合索质；加强警察的执法监督;增强警察的务实作风；消除警察的后顾之忧；发挥警察的职能作用；规范警察的宣传报道。关键词：警察形象；综合素质；对策探析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---影响警察形象的问题、原因及对策探析人民警察代表国家履行职责，是国家的重要窗口，也是全社会关注的焦点。客观的讲，各级公安机关顺应吋势之所需、民心之所向，着力加强了公安队伍规范化建设，警察形象有较大的改善。但勿庸讳言，形势仍不容乐观，影响警察形象的问题依然存在，在有些地方还比较严重，从很大程度上影响了公安事业的进步和公安机关的声誉。在此，就影响警察形象的问题、原因及对策作一些粗浅的探讨，以期为須•造警察新形象尽微薄之力。一、影响警察形象的主要问题近年来，尽管各级公安机关通过学习“三个代表”重要思想、“五条禁令”、开展“大讨论”、“大练兵”、“大接访”、“大走访”等系列活动，使警察形象有较明显的改善，但我们在肯定主流的同时，还应清醒的认识到影响警察形象的问题仍然存在，主要有：警容不整，举止粗俗，稀拉散漫，作风浮躁；文化素质偏低，身体素质较差，业务素质不高，工作能力不强，难以适应形势要求；违宗旨，忘木色，耍特权，抖威风，动辄以管人者自居；执法不严，执法不公，利益驱动执法，随意执法，贪赃枉法。二、影响警察形象的主要原因(1)内部原因1、执法保障机制的原因(1)经费保障问题。当前，公安机关普遍存在“皇粮吃紧”的情况，为了保持工作正常运转，各地公安机关特别是县级以下公安机关只能在当地政府或有关部门的允许下通过罚没返还等非财政渠道搞“创收”，从而引发利益驱动执法“为钱办案，办案为钱”，由此易导致对违法犯罪降格处理，以罚代刑,以罚代教，热衷于办理赌博、嫖娼等“油水案”，而对于“棘手案”则往往推诿拖拉甚至束之高阁，以致成为陈年积案，让违法犯罪分子逍遥法外，容易使群众认为公安机关只会“抓赌抓嫖，罚款放人”O(2)权益保障问题。口前，民警的执法权益保障难以真正落实到位是一个不争的事实，有些地方没有设立相应的专门机构，有些地方即便有相应的专门机构也是形同虚设，没有真正发挥作用。实践中，对失实投诉和诬告民警者很少追究责任，对阻挠民警执行职务甚至辱骂、殴打民警者处罚不力，易导致民警“吃一堑，长一智”，在工作中持“明哲保身”的心态，放不开手脚，瞻前顾后，无形中助长违法犯罪的嚣张气焰，而警察威信和形象自然也就随之大打折扣。(3)警力保障问题。由于较多地方没有真正做到警力下沉、警务前移，基层实战力量相对日益复杂的治安形势而言显得非常薄弱，以致许多基层实战单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位不得不雇佣联防队员参与执法工作，这样不仅由于其不具备执法主体资格而损害法律的严肃性，而且由于其各方面素质难以符合要求而损害民警的形象。2、教育培训机制的原因口前，公安机关的思想政治工作普遍形式比较单调，内容比较空洞，与实践脱节，难以真正深入警心。现实中，相当一部分警察培训学校因受制于教育资金基础设施、师资力量的缺乏，使培训往往流于形式，停留在表面，难以达到预期口的，而且较多受训民警因长年疲于奔命，往往把培训学习当作休息的好机会而不去认真“充电”，势必会影响民警综合素质的提高。3、考核激励机制的原因实践工作中，对民警的考核不够全面，评价不够客观，仍侧重于数字指标,不仅很难...