基层党___书记队伍建设情况汇报材料市委___部：近年来，×区高度重视基层党___带头人队伍建设，着力解决一些基层党___弱化、虚化、边缘化问题，积极探索加强基层党___带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支___强、业务精、敢担当、作风正的基层党___带头人队伍。×区辖×个街道办事处，×个社区，辖区___×平方公里，总人口约×万。目前，全区共有基层党___×个(其中，党(工)委×个，党总支×个，党支部×个)，党员×名。今年，×区通过实施“×”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党___“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和___保证。(一)坚持选优配强，提升基层党___带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党___。同时，按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意)要求，选优配强基层党___书记。二是按照每个社区×至×名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党___书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党___书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党___书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机意识，进而不断优化了社区党___书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。(二)加强教育培养，提升基层党___带头人的综合素质。一是全面实施党___书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部邓小平理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上___上行动上同以___同志为核心的___保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬___全区×名社区和“两新”党___书记，到×大学进行为期×天的集中培训;×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份，分两批___全区社区党___书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党___书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立___点制度。结合区级______办事处和社区情况，建立区委___基层党建___点制度和___点任务清单，每位______一个基层党___，示范引领各级党___及其负责人履行党建第一责任人职责。(三)坚持完善机制，激发基层党___带头人的内生动力。一是强化___激励。×区注重培树、宣传基层党___书记中的先进典型，增强了基层党___带头人干事创业的动力。×年以来，共挖掘选树先进典型×余名。同时，积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党___带头人担任“两代表一委员”，增强基层党___带头人的___荣誉感。如×社区党委书记×，×年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---×月被×省委评为“优秀___员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表;×市心理___师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党___书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党___书记抓党建工作情况纳入年终基层党___书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。根据掌握了解的情况，社区基层党___带头人队伍建设中还存在一些问题和不足，主要表现在：(一)综合素质能力欠缺。目前，部分社区党___书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，服务群众的能力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新...