2022,年党员领导(lǐnɡdǎo)干部“改革创新、,发奋(fāfèn)有为〞,大讨论聚焦(jùjiāo)六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料,22022年党员领导干部“改革(gǎigé)创新、发奋(fāfèn)有为〞大讨论聚焦六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料2按照县委《关于开展“改革创新、发奋有为〞大讨论的实施方案》要求和统一部署，围绕“改革创新、发奋有为〞主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，聆听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求意见建议，开展批评和自我批评，严格对照“六个破除〞，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题〔一〕聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭阅历、凭经验、凭老方法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不适应或“转弯〞慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能及时跟进学习，简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因;有时候学习凭个人兴趣，对工作业务相关的新知识、新动向学习上没有积极性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌〞、“能力危机〞。三是对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济开展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。〔二〕聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的兴旺和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---鼓，缺少“李云龙〞式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入“一根筋〞的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老方法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最正确答案。〔三〕聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量开展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入开展角度，寻找世界开展的新商机，拓展经济开展的新空间，抓住社会开展的新契机，形成文化开展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠兴旺地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就...