新时代强化村级干部队伍建设的思考何颖摘要：村干部作为振兴乡村经济和推动我国基层服务水平提升的中坚力量，与广大农村居民的接触面最为广泛，在新时代背景下，需要切实加强村级干部队伍的建设和发展。本课题主要结合新时代村级干部队伍建设中暴露出的问题作为切入点，通过认真分析、细致叠加，提出相应几点对策和建议，以促进村干部队伍建设成效的提升，助推村级干部积极作为，“撸起袖子加油干”，干出村级队伍的好起色、好形象，带领村民过上幸福好生活、赢得村民的好赞誉。Key：农村建设;乡村振兴;村级干部总书记指出：要推动乡村人才振兴，需把人力资本开发放在首要位置。打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴等战略部署，都以选好配强村两委干部队伍为组织保障。加强村干部队伍建设，是巩固和加强党在农村的执政基础的重要保障，也是破解农村改革发展稳定难题的关键所在。因此，需要想出高招，使出妙招，采取切实可行举措，努力加强村级干部队伍的建设。一、新时代强化村级干部队伍建设现状1.村级干部队伍选拔机制欠完善。我国农村有广阔的天地，农村干部队伍构成较为复杂，目前仍然存在干部家族化、干部痞霸化和干部边缘化的现象，受宗族势力的影响，农村一些优秀的年轻干部很难得到晋升与被选拔，反而是那些痞子、混混晋升的空间更大，通过威逼利诱严重干扰着农村优秀干部选拔的途---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---径和机制;此外，我国村级干部老龄化现象严重，很多干部和党员平均年龄都超过了50岁，甚至个别村支书已经超过65岁。这就严重导致了我国农村建设中农村干部队伍选拔困难，工作难以有进展，村务难管现象的发生，在很大程度上抑制了我国乡村振兴的发展与农村进步。2.村级干部队伍建设质量不够高。我国农村的干部队伍质量普遍不够高，一是大部分地区村干部学历在初中以下的占比在村级干部队伍人员建设中约50%，只有约1%的干部具有本科学历，尤其可见，我国的村级干部队伍质量建设整体素质较低，能力水平有限，与人民群众期盼的干部人员队伍素质存在一定差距。二是我国村级干部队伍人员结构比例有些失衡，缺乏有思想、有能力、懂得农业商业金融知识且善于经营的人才，人才“断层”化现象严重。三是我国村级干部思想观念落后，缺乏与时俱进思想，缺乏相应的开拓创新精神，对国家的大方针、大政策理解不到位，不能及时跟进现代社会潮流脚步，不能很好抓住社会发展趋势，一味按传统老方法进行执行，缺乏相应的科学发展谋划与自身实际状况的结合。四我国农村的生活环境和待遇环境相对城里而言较为落后，基础设施和生活配套服务较差，无法满足村干部实际生活物质和精神需要也是造成人才引进较难、人员队伍建设较弱的重要原因之一。3.村级干部队伍待遇比较低。我国村级干部队伍工作待遇较低，这是造成无法有效引进专业性、技能性、管理性人才的重要因素之一。干部人员既没有较高的收入作为经济生活来源，也没有较为开朗明确的发展方向，甚至有时还需要村干部集体齐钱给村集体办事。一些“空壳村”更是难以吸引外部资金改善经济状况，导致村经济恶性循环，且落后不完善的养老、医疗保险等机制也是村干部难以克服的心理担忧。以上这些原因造成农村建设中很难吸引一批专业素质较高的人才队伍坚守农村，建设农村，促进乡村振兴。4.村级干部队伍管理水平有点弱。现阶段，农村队伍建设存在管理水平较差情况，主要体现为老党员、老干部思想意识积极，但是能力水平较弱，而新兴人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才队伍虽然具备一定能力与素质，但其对工作思想责任意识与组织纪律性和积极性较差;且目前农村建设中缺少相应的健全管理机制，导致村级干部队伍管理水平难以提高，影响乡村经济发展[1]。二、有效打造新时代村级干部队伍建设的重要手段1.建立完善的村级领导组织架构，实现党组织全覆盖。建立乡村振兴组织领导机构，由各级党委书记直接管理，形成党支部领导，党小组和党员落实以及村民负责人和村民的全面配合战略。促进农村村级干部队伍建设的提升，提高村级干部领导能力和水平。2....